30 estatísticas de onboarding de funcionários para 2024

O processo de Onboarding é desafiador em muitas situações. Ao contrário de muitas coisas que se ouve por aí, o Onboarding não começa quando um novo funcionário começa a trabalhar em uma empresa ou quando um usuário começa a usar um produto. O Onboarding de um funcionário ou usuário começa quando o novo funcionário ou usuário interage pela primeira vez com uma empresa ou um produto.

Neste sentido, o primeiro passo para criar uma experiência Onboarding satisfatória e eficiente é fornecer aos funcionários ou usuários as informações necessárias que os ajudarão a ter uma ideia sobre o que esperar de um produto ou de uma empresa durante sua primeira interação.

Ao fazer o Onboarding um novo funcionário, as empresas devem criar um fluxo de Onboarding que os novos funcionários tenham vontade de seguir com o processo. 

Outro ponto crucial no Onboarding de novos funcionários é poder atualizar constantemente o processo considerando as mudanças nas necessidades e expectativas dos funcionários e de sua organização. 

Vamos deixar algumas coisas claras para falar melhor sobre as estatísticas de Onboarding de funcionários: 

• O onboarding é um processo contínuo, sem fim. 
• A personalização no onboarding é crucial para aumentar a eficiência.
• O onboarding é mais do que apenas uma burocracia. Deve ser um processo versátil que também introduz novos funcionários no ambiente e na cultura da empresa.

Tendo estabelecido uma base para o onboarding de funcionários, é hora de explorar algumas estatísticas sobre este assunto para ajudá-lo a entender o que você pode fazer melhor para proporcionar uma melhor experiência de onboarding.

Aqui está um bom panorama das estatísticas de Onboarding de funcionários da FinancesOnline:

Principais Estatísticas e Tendências Sobre Onboarding de Funcionários

Estas 30 estatísticas sobre Onboarding de funcionários o ajudarão a aprender sobre as experiências de empresários e funcionários durante o onboarding. Olhando estas estatísticas, você poderá ter uma melhor compreensão dos DOs e DON'Ts do onboarding de novos colaboradores.

Vamos lá!

Estatísticas Gerais de Onboarding de Funcionários

1- Até 2022, estima-se que o mercado mundial de Onboarding valerá US$ 793 milhões.

2- Os funcionários que experimentam um Onboarding positivo e bem projetado são 18x mais propensos a se sentirem comprometidos com sua empresa.

3- 88% das empresas não fazem um Onboarding de forma eficiente.

4- 37% das empresas dinâmicas oferecem pelo menos um mês de programa de Onboarding de funcionários.

5- Nos Estados Unidos e no Reino Unido, estima-se que sejam gastos anualmente 37 bilhões de dólares para aumentar a eficiência dos funcionários improdutivos.

Estatísticas de Retenção do Onboarding de Funcionários 

6- As empresas com um processo de Onboarding bem desenhado experimentam uma retenção 50% maior de novas contratações.

7- Cerca de 20% da rotatividade dos funcionários acontece nos primeiros 45 dias.

8- O Onboarding de funcionários pode aumentar a retenção em 25% e melhorar o desempenho em 11%.

9- 93% dos empregadores sugerem que uma boa experiência de Onboarding de funcionários é fundamental para influenciar a decisão dos funcionários de permanecer na empresa.

10- A automação das tarefas de Onboarding resulta em um aumento de 16% na taxa de retenção para novas contratações. 

Estatísticas de Erros de Onboarding de Funcionários

11- 58% das organizações acreditam que os programas de Onboarding de seus funcionários se concentram principalmente em processos e burocracia.

12- 35% das empresas não têm um programa formal de Onboarding de funcionários.

13- 10% das empresas não atualizaram o processo de Onboarding de seus funcionários nos últimos anos, apesar das falhas conhecidas.

14- 55% das empresas dizem que não medem a eficácia dos programas de Onboarding.

15- 88% dos funcionários sugerem que há muito a melhorar nos processos de Onboarding dos funcionários de suas empresas.

Onboarding de Funcionários - Estatísticas Comportamentais dos Colaboradores

16- Os novos funcionários precisam de 8-12 meses para se tornarem tão eficientes quanto seus colegas de trabalho regulares.

17- Apenas 12% dos funcionários sentem fortemente que sua empresa fez um excelente trabalho durante seu processo de Onboarding.

18- Cerca de 10% dos funcionários demitiram-se de uma empresa por causa de sua experiência inadequada no Onboarding.

19- 72% dos funcionários sugerem que um tempo cara a cara com seu gerente direto é uma parte muito crucial do Onboarding.

20- Cerca de 50% dos funcionários citam a falta de treinamento e oportunidades de desenvolvimento em suas empresas atuais.

Estatísticas de Automação de Onboarding de Funcionários

21- A automação das tarefas de Onboarding também resulta em uma melhoria de 18% no desempenho inicial.

22- A automação das tarefas de Onboarding resulta em um aumento de 16% na taxa de retenção para novas contratações. 

23- 36% dos profissionais de RH disseram não poder automatizar e organizar os fluxos de Onboarding devido à falta de tecnologia.

24- Plataformas “no-code” podem facilmente simplificar e automatizar os processos de RH.

Estatísticas de Onboarding de Funcionários durante a COVID-19

25- A contratação remota, o treinamento e a entrada de novas contratações são os desafios de recrutamento mais desafiadores para os empregadores em meio à crise de saúde global.

26- No rescaldo do ambiente COVID-19, os gerentes acreditam que alguns de seus desafios mais complexos serão o Onboarding, o engajamento dos candidatos e a avaliação.

27- 21% dos gerentes disseram que o Onboarding de novos funcionários seria uma de suas três principais preocupações quando a pandemia acabar.

28- Considerando a contratação remota durante a COVID-19, 51,7% dos gerentes dizem que o desafio mais difícil foi o engajamento de candidatos. 

29- O Onboarding de novas contratações  (49,7%) e a avaliação (42,4%) também estão entre os desafios mais difíceis durante a COVID-19.

30- 41% dos funcionários afirmam que não se sentem conectados aos colegas quando trabalham remotamente.