A Kariyer.net é a plataforma de carreiras líder na Turquia, ajudando milhares de empresas e candidatos a se conectarem todos os dias.
Com várias funções de usuário para empregadores e várias plataformas para apresentar, a equipe de produto precisava de uma maneira escalável de personalizar as experiências no aplicativo sem sobrecarregar seus desenvolvedores.
Desde exibir uma lista de tarefas para diferentes segmentos de usuários por meio de checklists até destacar ações específicas da página com tooltips, a Kariyer.net precisava personalizar o onboarding para uma base diversificada de usuários, para que eles não se perdessem ao descobrir a plataforma por conta própria.
Além de verificar todos esses itens da lista, eles também observaram um aumento nas taxas de ativação e engajamento, tornando todo o processo uma grande vitória para todos!
Vamos ver como eles fizeram isso 👇
É desafiador personalizar o onboarding para uma base de usuários diversificada sem ocupar muito do tempo dos desenvolvedores...
A Kariyer.net tem diferentes funções de usuário para empregadores, como administradores e gerentes.
Enquanto os últimos publicam oportunidades de emprego, os primeiros as analisam, mas eles compartilham uma coisa em seus fluxos: a necessidade de orientação.
Na plataforma, ambos os grupos de usuários eram direcionados para a página inicial após o registro, aguardando para seguir um caminho baseado em sua função assim que se cadastrassem.
A Kariyer.net queria fornecer aos usuários as primeiras ações que eles deveriam realizar; caso contrário, eles ficariam descobrindo a plataforma por conta própria, o que reduziria significativamente as taxas de ativação.
O maior desafio para eles durante esse processo foi o seguinte:
- A equipe de produto precisava criar um plano detalhado;
- Em seguida, precisavam informar a equipe de desenvolvimento;
- Esta última precisava encontrar um espaço disponível em seu fluxo de trabalho para começar a trabalhar nisso.
A Kariyer.net percebeu que criar fluxos de onboarding personalizados com recursos internos seria exatamente o oposto do que precisavam: caro e demorado.
Nosso maior obstáculo era a escalabilidade. Não podíamos envolver desenvolvedores toda vez que queríamos ajustar a experiência de onboarding para diferentes funções de usuários."