Sem depender do time de engenharia, agora oferecemos onboarding direcionado para empregadores — em escala e em horas, não semanas.”
Merve Bakar
UX Researcher
FUNDAÇÃO
1999
PAÍS
Turquia
TAMANHO
201-500
MERCADO
HR Tech
EMPRESA
A Kariyer.net é a maior plataforma de emprego online da Turquia, conectando candidatos com empregadores. Ela oferece uma ampla gama de serviços, incluindo listas de vagas, um banco de dados abrangente de currículos, ferramentas de recrutamento e soluções completas de contratação para otimizar o processo de aquisição de talentos.
RESULTADOS
Melhoria nas taxas de ativação e engajamento
RECURSOS USADOS
Segmentação e tooltips
COM A USERGUIDING DESDE
2019
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Kariyer.net

Como a Kariyer.net melhorou a taxa de ativação de usuários com a segmentação da UserGuiding

Renk Mert
Content Marketing Specialist
/
August 8, 2025
minutos
Resumo
A Kariyer.net precisava fazer o onboarding de grupos de usuários distintos — empregadores com diferentes funções — sem sobrecarregar sua equipe de desenvolvimento com trabalhos constantes de personalização.
Usando a segmentação, os checklists e os tooltips da UserGuiding, a equipe de produto criou experiências de onboarding personalizadas e sem código, adaptadas a cada função do usuário.
Os administradores e gerentes foram orientados em ações como publicar vagas e explorar bancos de currículos, cada uma delas por meio de fluxos claros e segmentados.
Em seguida, a Kariyer.net observou um aumento significativo nas taxas de ativação e engajamento, ao mesmo tempo em que reduziu a dependência de desenvolvimento e acelerou as iterações de onboarding.

A Kariyer.net é a plataforma de carreiras líder na Turquia, ajudando milhares de empresas e candidatos a se conectarem todos os dias.

Com várias funções de usuário para empregadores e várias plataformas para apresentar, a equipe de produto precisava de uma maneira escalável de personalizar as experiências no aplicativo sem sobrecarregar seus desenvolvedores.

Desde exibir uma lista de tarefas para diferentes segmentos de usuários por meio de checklists até destacar ações específicas da página com tooltips, a Kariyer.net precisava personalizar o onboarding para uma base diversificada de usuários, para que eles não se perdessem ao descobrir a plataforma por conta própria.

Além de verificar todos esses itens da lista, eles também observaram um aumento nas taxas de ativação e engajamento, tornando todo o processo uma grande vitória para todos!

Vamos ver como eles fizeram isso 👇

É desafiador personalizar o onboarding para uma base de usuários diversificada sem ocupar muito do tempo dos desenvolvedores...

A Kariyer.net tem diferentes funções de usuário para empregadores, como administradores e gerentes.

Enquanto os últimos publicam oportunidades de emprego, os primeiros as analisam, mas eles compartilham uma coisa em seus fluxos: a necessidade de orientação.

Na plataforma, ambos os grupos de usuários eram direcionados para a página inicial após o registro, aguardando para seguir um caminho baseado em sua função assim que se cadastrassem.

A Kariyer.net queria fornecer aos usuários as primeiras ações que eles deveriam realizar; caso contrário, eles ficariam descobrindo a plataforma por conta própria, o que reduziria significativamente as taxas de ativação.

O maior desafio para eles durante esse processo foi o seguinte:

  • A equipe de produto precisava criar um plano detalhado;
  • Em seguida, precisavam informar a equipe de desenvolvimento;
  • Esta última precisava encontrar um espaço disponível em seu fluxo de trabalho para começar a trabalhar nisso.

A Kariyer.net percebeu que criar fluxos de onboarding personalizados com recursos internos seria exatamente o oposto do que precisavam: caro e demorado.

Nosso maior obstáculo era a escalabilidade. Não podíamos envolver desenvolvedores toda vez que queríamos ajustar a experiência de onboarding para diferentes funções de usuários."

Pegando o caminho mais curto...

Vendo como seria difícil fazer esse projeto internamente, a Kariyer.net começou a procurar uma solução flexível, sem programação e fácil de usar.

Depois de experimentar a UserGuiding, eles conseguiram criar experiências no aplicativo que se alinham com funções e comportamentos específicos dos usuários em poucas horas, em vez de investir o tempo de duas equipes em um projeto interno de longo prazo.

Aí veio a mudança!

Para começar, a Kariyer.net utilizou o recurso de segmentação da UserGuiding para dividir seus usuários em diferentes segmentos.

Para direcionar esses segmentos de usuários para seus objetivos únicos, eles se beneficiaram de checklists que envolviam itens que exibiam o valor do produto após o cadastro.

Por exemplo, o checklist para um gerente envolvia itens como:

  • Crie sua primeira vaga;
  • Encontre candidatos;
  • Edite a página da sua empresa.
Empregadores com diferentes funções de usuário chegam até nós com objetivos completamente diferentes, mas costumávamos direcioná-los para a mesma página inicial. Isso deixava muitos usuários sem saber qual o próximo passo a seguir."

Além dos checklists, a Kariyer.net também usa a UserGuiding para dar as boas-vindas aos usuários por meio de modais; por exemplo, eles dão as boas-vindas aos empregadores e mencionam brevemente a oferta do produto, acelerando o processo de contratação por meio do banco de currículos.

Depois de dar as boas-vindas aos usuários, a Kariyer.net começa a apresentar a interface do usuário e as seções aos novos usuários.

Por exemplo, o tooltip abaixo destaca como acessar a seção Informações do candidato, onde os empregadores podem visualizar perfis detalhados dos candidatos, avaliar respostas enviadas a perguntas específicas do cargo e visualizar notas internas.

Exemplo de tooltip da Kariyer.net para apresentar a plataforma

Este exemplo de tooltip, por outro lado,  concentra-se em um item de navegação importante na barra lateral esquerda: relatórios de pesquisa.

Exemplo de tooltip da Kariyer.net que apresenta uma seção

O tooltip informa que os empregadores podem explorar e baixar relatórios detalhados do setor, cobrindo os tópicos mais críticos e atuais em seu setor, nesta valiosa central de recursos.

Com a segmentação e os tooltips da UserGuiding, transformamos a confusão em clareza. Agora, cada usuário vê ações personalizadas de acordo com sua intenção e comportamento."

Com esses tooltips, a Kariyer.net direcionou os empregadores para seções relevantes para que eles alcançassem rapidamente seus objetivos.

Graças à segmentação, aos checklists e aos tooltips da UserGuiding, a Kariyer.net é capaz de:

  • Segmentar usuários em funções de usuário para oferecer uma abordagem direcionada ao onboarding;
  • Orientar esses usuários para ações importantes por meio de checklists;
  • Fornecer a eles sequências de onboarding personalizadas.
Os usuários se sentem mais “guiados” e menos sobrecarregados. E nossas métricas comportamentais — engajamento e tempo até a primeira ação importante — comprovam isso."

Resumindo...

A Kariyer.net pretendia criar internamente elementos de onboarding direcionados, mas percebeu que isso exigiria muito tempo e esforço tanto da equipe de produto quanto dos desenvolvedores — até mesmo encontrar uma vaga na agenda dos desenvolvedores para os próximos dois meses era quase impossível.

A UserGuiding ajudou a Kariyer.net a acelerar significativamente esse processo, segmentando sua base de usuários em segundos, oferecendo diversos elementos de onboarding para uma experiência diversificada e permitindo que sua equipe de produto criasse experiências no aplicativo para funções específicas dos usuários.

Agora, a Kariyer.net oferece jornadas personalizadas para diferentes funções dos usuários com base em suas diversas necessidades, usando a UserGuiding.

Como resultado do onboarding orientado por segmentos, a Kariyer.net conseguiu duas vitórias rápidas: aumentar a produtividade e o impulso das equipes e melhorar a ativação e o engajamento dos usuários.

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Aumento nas taxas de ativação e engajamento
Os usuários se sentem mais “guiados” e menos sobrecarregados. E nossas métricas comportamentais — engajamento e tempo até a primeira ação importante — comprovam isso."

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