O processo de Onboarding é desafiador em muitas situações. Ao contrário de muitas coisas que se ouve por aí, o Onboarding não começa quando um novo funcionário começa a trabalhar em uma empresa ou quando um usuário começa a usar um produto. O Onboarding de um funcionário ou usuário começa quando o novo funcionário ou usuário interage pela primeira vez com uma empresa ou um produto.
Neste sentido, o primeiro passo para criar uma experiência Onboarding satisfatória e eficiente é fornecer aos funcionários ou usuários as informações necessárias que os ajudarão a ter uma ideia sobre o que esperar de um produto ou de uma empresa durante sua primeira interação.
Ao fazer o Onboarding um novo funcionário, as empresas devem criar um fluxo de Onboarding que os novos funcionários tenham vontade de seguir com o processo.
Outro ponto crucial no Onboarding de novos funcionários é poder atualizar constantemente o processo considerando as mudanças nas necessidades e expectativas dos funcionários e de sua organização.
Vamos deixar algumas coisas claras para falar melhor sobre as estatísticas de Onboarding de funcionários:
- O onboarding é um processo contínuo, sem fim.
- A personalização no onboarding é crucial para aumentar a eficiência.
- O onboarding é mais do que apenas uma burocracia. Deve ser um processo versátil que também introduz novos funcionários no ambiente e na cultura da empresa.
Tendo estabelecido uma base para o onboarding de funcionários, é hora de explorar algumas estatísticas sobre este assunto para ajudá-lo a entender o que você pode fazer melhor para proporcionar uma melhor experiência de onboarding.
Aqui está um bom panorama das estatísticas de Onboarding de funcionários da FinancesOnline:
Principais Estatísticas e Tendências Sobre Onboarding de Funcionários
Estas 30 estatísticas sobre Onboarding de funcionários o ajudarão a aprender sobre as experiências de empresários e funcionários durante o onboarding. Olhando estas estatísticas, você poderá ter uma melhor compreensão dos DOs e DON’Ts do onboarding de novos colaboradores.
Vamos lá!
Estatísticas Gerais de Onboarding de Funcionários
1- Até 2022, estima-se que o mercado mundial de Onboarding valerá US$ 793 milhões.
2- Os funcionários que experimentam um Onboarding positivo e bem projetado são 18x mais propensos a se sentirem comprometidos com sua empresa.
3- 88% das empresas não fazem um Onboarding de forma eficiente.
4- 37% das empresas dinâmicas oferecem pelo menos um mês de programa de Onboarding de funcionários.
5- Nos Estados Unidos e no Reino Unido, estima-se que sejam gastos anualmente 37 bilhões de dólares para aumentar a eficiência dos funcionários improdutivos.
Estatísticas de Retenção do Onboarding de Funcionários
6- As empresas com um processo de Onboarding bem desenhado experimentam uma retenção 50% maior de novas contratações.
7- Cerca de 20% da rotatividade dos funcionários acontece nos primeiros 45 dias.
8- O Onboarding de funcionários pode aumentar a retenção em 25% e melhorar o desempenho em 11%.
9- 93% dos empregadores sugerem que uma boa experiência de Onboarding de funcionários é fundamental para influenciar a decisão dos funcionários de permanecer na empresa.
10- A automação das tarefas de Onboarding resulta em um aumento de 16% na taxa de retenção para novas contratações.
Estatísticas de Erros de Onboarding de Funcionários
11- 58% das organizações acreditam que os programas de Onboarding de seus funcionários se concentram principalmente em processos e burocracia.
12- 35% das empresas não têm um programa formal de Onboarding de funcionários.
13- 10% das empresas não atualizaram o processo de Onboarding de seus funcionários nos últimos anos, apesar das falhas conhecidas.
14- 55% das empresas dizem que não medem a eficácia dos programas de Onboarding.
15- 88% dos funcionários sugerem que há muito a melhorar nos processos de Onboarding dos funcionários de suas empresas.
Onboarding de Funcionários – Estatísticas Comportamentais dos Colaboradores
16- Os novos funcionários precisam de 8-12 meses para se tornarem tão eficientes quanto seus colegas de trabalho regulares.
17- Apenas 12% dos funcionários sentem fortemente que sua empresa fez um excelente trabalho durante seu processo de Onboarding.
18- Cerca de 10% dos funcionários demitiram-se de uma empresa por causa de sua experiência inadequada no Onboarding.
19- 72% dos funcionários sugerem que um tempo cara a cara com seu gerente direto é uma parte muito crucial do Onboarding.
20- Cerca de 50% dos funcionários citam a falta de treinamento e oportunidades de desenvolvimento em suas empresas atuais.
Estatísticas de Automação de Onboarding de Funcionários
21- A automação das tarefas de Onboarding também resulta em uma melhoria de 18% no desempenho inicial.
22- A automação das tarefas de Onboarding resulta em um aumento de 16% na taxa de retenção para novas contratações.
23- 36% dos profissionais de RH disseram não poder automatizar e organizar os fluxos de Onboarding devido à falta de tecnologia.
24- Plataformas “no-code” podem facilmente simplificar e automatizar os processos de RH.
Estatísticas de Onboarding de Funcionários durante a COVID-19
25- A contratação remota, o treinamento e a entrada de novas contratações são os desafios de recrutamento mais desafiadores para os empregadores em meio à crise de saúde global.
26- No rescaldo do ambiente COVID-19, os gerentes acreditam que alguns de seus desafios mais complexos serão o Onboarding, o engajamento dos candidatos e a avaliação.
27- 21% dos gerentes disseram que o Onboarding de novos funcionários seria uma de suas três principais preocupações quando a pandemia acabar.
28- Considerando a contratação remota durante a COVID-19, 51,7% dos gerentes dizem que o desafio mais difícil foi o engajamento de candidatos.
29- O Onboarding de novas contratações (49,7%) e a avaliação (42,4%) também estão entre os desafios mais difíceis durante a COVID-19.
30- 41% dos funcionários afirmam que não se sentem conectados aos colegas quando trabalham remotamente.
