Os 20 Melhores Softwares de Gestão de RH para Gerentes em 2023

De contratações, onboarding de funcionários e agendamento a compliance e benefícios, os sistemas de RH podem funcionar perfeitamente com a tecnologia certa. Sem isso, haveria muito esforço e trabalho desnecessário de todo mundo no setor de software.

E se algum funcionário pedir informação sobre seus dias de férias ou benefícios, ou quiser ver uma folha de pagamento antiga?

Tudo se resume a automatizar e facilitar os fluxos de trabalho dos sistemas de gestão de recursos humanos – cuja vantagem competitiva é tornar a gestão da força de trabalho relativamente fácil ao reunir todas as tarefas em uma única plataforma de RH que ajuda a executar uma enorme variedade de tarefas manuais, como tarefas administrativas e tarefas diárias de RH, como gestão de documentos.

Tornando os fluxos de trabalho de RH mais fáceis, tanto para o departamento de recursos humanos quanto para os gerentes, os softwares em nuvem se tornaram uma parte indispensável de qualquer negócio.

Essas ferramentas ajudam a:

• reduzir os possíveis gargalos nos fluxos de trabalho
• aumentar a eficiência
• melhorar o desempenho dos funcionários
• acompanhar o desenvolvimento dos funcionários por meio do portal de funcionários
• armazenar avaliações de desempenho dos funcionários
• e melhorar a experiência dos funcionários

Se você quer fazer como outras milhões de empresas que utilizam um software de RH, mas não sabe qual deles escolher, estamos aqui para ajudar. Siga conosco para encontrar as melhores soluções de gestão de recursos humanos para gerentes de RH.

Aqui está o que você encontrará sobre software de RH neste artigo:

• O que é o software de RH
• Benefícios de usar softwares de RH
• Características do Software de Gestão de Recursos Humanos
• Os 20 melhores softwares de RH

Mas, antes disso, vamos ver o que é o software de gerenciamento de RH e o que ele faz.

O que é um software de gestão de RH?

Um Software de Recursos Humanos, Sistema de Gestão de Recursos Humanos (HRMS) ou ainda Sistema de Informação de Recursos Humanos (HRIS) é uma solução digital que combina diversos sistemas e processos para gerenciar e otimizar as tarefas diárias e as metas gerais do RH de uma organização. Usando o software de RH certo, você pode economizar tempo e energia em seus processos.

Tipos de softwares de RH

Há diferentes tipos de softwares de RH que ajudam as organizações a alcançar diferentes objetivos. Entre eles, temos:

1️⃣ Sistema de Rastreamento de Candidatos (ATS): um ATS é um software de recrutamento para RH que simplifica o processo de contratação de uma organização. Ele geralmente gerencia tarefas como armazenar os dados dos candidatos, publicar vagas de emprego em diferentes canais de divulgação de vagas e aplicações de triagem dos melhores candidatos para as vagas.

2️⃣ Gestão de Desempenho: uma plataforma de gestão de desempenho é feita para que profissionais de RH, gerentes e funcionários avaliem as habilidades dos funcionários, definam metas de desempenho e acompanhem seus avanços.

3️⃣ Onboarding: um software de onboarding permite que você agilize e monitore o processo de apresentação de novos funcionários à empresa. Em geral, ele inclui assinaturas eletrônicas, acompanhamento do treinamento, questionários dos funcionários e outras funções automatizadas para garantir que o time de RH forneça uma experiência de onboarding eficiente para os novos funcionários.

4️⃣ Sistema de Informação de Recursos Humanos (HRIS): um HRIS fornece diversas funções de RH, como recrutamento e rastreamento de candidatos, gestão de folhas de pagamento e benefícios, armazenamento de dados dos funcionários, manutenção de requisitos regulatórios e jurídicos, etc.

Um HRIS pode ser um software independente que você pode integrar com aplicativos de HR adicionais ou pode ser uma base de dados centralizada em um sistema de softwares de RH unificado e multifuncional.

5️⃣ Engajamento dos Funcionários: uma plataforma que ajuda a melhorar o engajamento individual e das equipes. O engajamento dos funcionários é obtido a partir de feedback, treinamento, analytics e prioridades do trabalho cotidiano.

Benefícios de um software de RH

Graças à inteligência artificial, as soluções de Gestão de Recursos Humanos possuem diversos benefícios, mas um dos principais é reduzir o tempo gasto com tarefas administrativas repetitivas ou de baixo impacto. Dessa forma, os departamentos de RH podem se concentrar em outras responsabilidades estratégicas de longo prazo.

Outros grandes benefícios dos softwares de RH incluem:

• Processos mais ágeis
• Menos erros
• Feedback construtivo e contínuo
• Analytics melhor e mais preciso
• Melhor organização de documentos e dados dos funcionários
• Garantia de que as organizações cumpram as leis e normas
• Melhorias no planejamento sucessório

Principais recursos dos softwares de gestão de Recursos Humanos

Devemos esclarecer uma coisa: não há um software de RH que atenda às necessidades de todos. Setores e negócios diferentes enfrentam desafios diferentes em seus departamentos de RH.

Enquanto algumas empresas querem algo robusto e estável para folha de pagamento e benefícios, outras buscam um sistema confiável para recrutar, contratar, monitorar e receber milhares de novos funcionários todo mês.

No entanto, certos recursos básicos são esperados de um bom software de RH, portanto você pode usá-los como guia. Considere a situação da sua organização e avalie suas necessidades e expectativas com um software de RH. De quais recursos você precisa?

Aqui estão os principais recursos que ajudam a encontrar o melhor software de RH que possam causar um impacto positivo no seu negócio:

➡️ Administração de folhas de pagamento e benefícios

A maioria dos softwares de RH incluem folhas de pagamento e benefícios. Eles permitem que você gerencie as folhas de pagamento diretamente pela plataforma.

Observe que, como RH e folhas de pagamento são geralmente inseparáveis, a maioria dos gerentes de RH buscam uma solução multifuncional que inclua ambos.

Se você já possui uma solução para folhas de pagamento e está feliz com ela, sugerimos que você pesquise por softwares de RH que sejam capazes de se integrar com o seu sistema de folha de pagamento. Seria mais prático para seus funcionários e seu time de RH acessar tudo a partir de uma única plataforma.

➡️ Automação

Uma das maiores facilidades que os softwares de RH fornecem é automatizar tarefas repetitivas para aumentar a eficiência.

Procure por um software que automatize e elimine o trabalho manual. Por exemplo, algumas ferramentas de RH automatizam o controle de tempo, os impostos e muito mais. Você poupará tempo e dinheiro no longo prazo.

➡️ Tamanho da empresa (pequeno/médio/empreendedor)

Outro fator que pode ajudar você a encontrar o melhor software de RH para a sua organização é considerar o porte do seu negócio.

As necessidades de RH mudam de acordo com o número de funcionários e o tamanho da empresa. Por exemplo, um pequeno negócio com 15 funcionários não terá exatamente as mesmas necessidades de RH que uma grande empresa com 2.000 funcionários.

Organizações maiores possuem necessidades de RH mais complexas e exigem mais recursos de um software de RH. Por outro lado, pequenos negócios geralmente não precisam de todos os recursos oferecidos por algumas das soluções de RH mais complexas.

➡️ Acesso móvel

Esse fator é mais simples: os melhores softwares de RH possuem um app móvel gratuito.

Esse app pode ser usado pelos funcionários para usar as ferramentas de autoatendimento que já mencionamos, mas também pode ser benéfico para o setor administrativo.

Um app móvel de um software de RH permite que algumas responsabilidades não estejam mais ligadas ao escritório físico. Os gerentes de RH podem visualizar, gerenciar, monitorar e concluir tarefas em tempo real de qualquer lugar.

➡️ Autoatendimento

Um portal de autoatendimento para funcionários é essencial no mundo de hoje.

Isso permite que os funcionários acessem informações cruciais sem ter que ligar, enviar e-mails, mensagens ou ir até o departamento de RH pessoalmente. Isso poupa o tempo tanto dos funcionários quanto do setor administrativo.

Por fim, o software de RH escolhido deve estar alinhado com as suas metas e ser capaz de enfrentar os desafios da sua organização.

Agora, vamos conhecer os melhores softwares de RH e suas principais funções, um por um. Assim, você pode encontrar o que mais se adequa às suas necessidades.

Os 20 melhores softwares para gerentes de RH (com avaliações)

1. monday.com – Software de RH multifuncional

A monday.com é uma plataforma aberta que permite que os gerentes de RH construam facilmente soluções personalizadas de acordo com as necessidades da sua equipe. Por isso, esse software tem sido elogiado por muitos gerentes de recursos humanos por sua interface limpa, sistema simples e funções essenciais de RH.

Você pode monitorar o processo de recrutamento de candidatos e fazer o onboarding de novos funcionários com modelos predefinidos. Além disso, você pode integrar a monday.com o Gmail e mais de 50 ferramentas para gerenciar todos os seus fluxos de trabalho perfeitamente.

Em termos de recursos, esse software de gestão de RH atende a todas as necessidades, incluindo:

• Onboarding de funcionários
• Avaliação 360 graus
• Gestão de desempenho, folha de pagamento e força de trabalho
• Portal de autoatendimento
• Rastreamento de candidatos
• Visualização de dados com muitas opções de gráficos
• Benefícios, folgas, remuneração e gestão de recrutamento
• Escala de trabalho do funcionário durante todo seu ciclo de vida
• Integrações com vários softwares de folha de pagamento que permitem executar uma automação de execução dos pagamentos

⭐Avaliação da monday.com no Capterra: 4,6 (de 3845 avaliações)

Preços da monday.com

• Plano de CRM gratuito: €0 (até 2 licenças)
• Plano básico de CRM: €10/usuário por mês quando cobrado anualmente
• Plano de CRM padrão: €14/usuário por mês quando cobrado anualmente
• Plano CRM Pro: €24/usuário por mês quando cobrado anualmente
• Plano empresarial: Para este plano, entre em contato com o setor de vendas

O software de gestão de projetos que realmente funciona para sua equipe

Gerencie projetos simples e complexos com a monday.com

2. Paychex – O serviço mais profissional em gestão de RH com recursos importantes para auxiliar em todos os processos

O Paychex é uma ferramenta escalável de software para RH que pode ser uma ótima escolha para equipes remotas.

Essa plataforma única envolve vários recursos essenciais para melhorar seu desempenho no sistema de gerenciamento de RH. Alguns desses recursos são:

👉 Gerenciamento diário de tarefas e aconselhamento de seu consultor de RH dedicado

👉 Suporte de onboarding do cliente para melhorar a experiência do usuário

👉 Aplicativo móvel nativo especializado em serviços de RH e folha de pagamento

👉 Agendamento de horários, atendimentos e de recursos conectados ao diretório do funcionário

👉 Insights em tempo real que podem impulsionar a colaboração da equipe para ações a serem executadas em conjunto

Graças aos recursos que este sistema de gerenciamento de capital humano oferece, as equipes de RH podem operar sem esforço em vários processos, desde o planejamento de recursos até o feedback contínuo.

Por exemplo, você pode verificar quanto dinheiro é alocado para projetos futuros por meio do planejamento de recursos, criar fluxos de trabalho personalizados para atender às suas atividades comerciais e usar recursos adicionais que talvez sejam necessários conversando com seu consultor de RH a qualquer momento.

⭐ Avaliação do Paychex no Capterra: 4,1 (de 1390 comentários)

Preços do Paychex

O Paychex tem preços personalizados; portanto, você precisará entrar em contato com a equipe de vendas.

3. Rippling – Solução de software de RH mais competente para equipes globais e internacionais

O Rippling aparece em segundo lugar na nossa lista porque tem um dos elementos mais importantes que um software de RH deve ter: facilidade de uso.

Além de ser fácil de usar, o Rippling nos oferece todas as operações em uma bandeja, uma vez que é uma plataforma de RH que tem uma seção para cada assunto importante, incluindo onboarding, desligamento e mudanças de funcionários.

Com este sistema global de RH, você poderá se concentrar no gerenciamento da experiência do funcionário, garantindo que eles obtenham o melhor onboarding e desligamento, recebendo insights sobre todo o ciclo de vida do funcionário e criando um manual que pode ser útil para cada nova contratação.

Abaixo estão apenas alguns dos recursos avançados que a Rippling oferece como seu software competente de RH:

• Folha de pagamento global
• Benefícios
• Controle de tempo e presença
• Automação de onboarding e offboarding
• Automação de transição
• Analytics 
• Automação do fluxo de trabalho
• Centenas de templates
• Gestão de aprendizado
• Gestão de talentos
• Serviços de PEO (Professional Employer Organization)
• Contratação global
• Pesquisas Pulse

⭐ Avaliação do Rippling no Capterra: 4,9 (de 2596 análises)

Preços da Rippling

O Rippling começa em $8 por usuário mensalmente, mas tem preços personalizados; assim, você precisará entrar em contato com a equipe de vendas.

4. ADP Workforce Now – Ideal para otimizar as tarefas diárias de RH e simplificar os fluxos de trabalho personalizados

O ADP Workforce Now oferece diversas soluções de gestão de recursos humanos, incluindo folha de pagamento, benefícios, gestão de talentos, gestão de tempo, compliance, analytics e benchmarking.

Além disso, o ADP Workforce Now possui vários recursos essenciais para fornecer insights mais profundos sobre contratação, engajamento, folha de pagamento, remuneração e benefícios — um deles sendo análises e relatórios avançados.

Essa plataforma de RH se integra com outros negócios e aplicativos de RH por meio das APIs e do Marketplace da ADP.

Que outros recursos de RH a ADP oferece?

• Portal de autoatendimento
• Onboarding
• Rastreamento de candidatos
• Avaliação 360 graus
• Gestão de remuneração e recrutamento

⭐ Avaliação do ADPno Capterra: 4,4 (de 6261 avaliações)

Preços ADP Workforce Now

O ADP Workforce Now tem preços personalizados; assim, você precisará entrar em contato com a equipe de vendas.

5. Gusto – O melhor software de RH para pequenos negócios que precisam de uma solução simples e completa

Gusto é um software de RH online que ajuda os fluxos de trabalho de gerenciamento de recursos humanos de pequenas empresas a funcionarem sem problemas. Ele tem as principais funções de RH que garantem que a satisfação dos funcionários seja a prioridade número um.

Para pequenas e médias empresas, essa Single Source of Truth (SSOT) também se destaca no gerenciamento da folha de pagamento, já que seu sistema eficiente o leva da declaração de impostos ao depósito direto, não deixando espaço para riscos de compliance.

Ele oferece recursos como:

• Gestão de remuneração
• Onboarding
• Portal de autoatendimento
• Gestão de períodos de férias e benefícios

Ao contrário do ADP, o Gusto não possui avaliação 360 graus, gestão de recrutamento e rastreamento de candidatos.

⭐ Avaliação do Gustono Capterra: 4,6 (de 3740 avaliações)

Preços do Gusto

• Plano Simples: $40/mês + $ 6/mês por pessoa
• Plano Plus: $80/mês + $12/mês por pessoa
• Plano Premium: Para este plano, entre em contato com a equipe de vendas.

6. OnPay – Ideal para empresas de médio porte nos EUA

Um dos melhores softwares de RH dos EUA, o OnPay é uma ótima opção para proprietários de empresas que estão procurando uma única plataforma que possa gerenciar várias funções de uma só vez: self-onboarding, mensagens no aplicativo, armazenamento de documentos e auditoria de compliance de RH.

Além disso, o OnPay ajuda você a gerenciar todas as suas tarefas diárias de RH, como atualizar políticas, realizar análises de benefícios, processar folha de pagamento e recrutar candidatos.

Abaixo está o que você pode fazer via OnPay:

• Biblioteca de recursos
• Modelos de documentos
• Gestão de desempenho
• Controle de candidatos
• Feedback dos colaboradores
• Controle de horário
• Guia do funcionário

⭐ Classificação do OnPayno Capterra: 4,8 (de 417 comentários)

Preços do OnPay

O OnPay tem preços personalizados; assim, você precisará entrar em contato com a equipe de vendas.

7. Oyster HR – O melhor sistema global HRIS

O próximo software de RH da nossa lista é usado por empresas como Bumble, Quora e Roku. Conheça o Oyster HR.

O Oyster é um ótimo exemplo de software de RH para manter um controle global sobre todos os processos relacionados ao RH — envolvendo grandes benefícios, como a facilidade de gerenciar seu fluxo de trabalho diário, rastrear as horas dos funcionários por meio do gerenciamento de tempo, obter feedback contínuo e se concentrar no gerenciamento de ausência e de presença, onde quer que você esteja.

Além disso, esta plataforma permite que os usuários façam contratações sem ter que se preocupar com os requisitos locais e problemas de compliance que possam surgir, graças à equipe jurídica dedicada do Oyster.

⭐ Avaliação do Oyster HR no Capterra: 4,3 (de 3 avaliações)

Preços o Oyster HR

• Plano Contractor: US $29/mês por contratante
• Plano de funcionário: US $499/mês por funcionário quando cobrado anualmente
• Plano de escala: para este plano, entre em contato com a equipe de vendas da Oyster

8. Deel – Plataforma única para as equipes de RH desenvolverem fluxos de trabalho personalizados que vão ajudar a executar projetos futuros com eficiência

O Deel é uma solução de RH e folha de pagamento para todos os tamanhos de empresas.

Ele pode até ser usada como uma ferramenta de gerenciamento de recursos, já que as equipes de RH podem rastrear todos os processos, desde o progresso do projeto até suas atualizações.

O que ele faz?

Do planejamento de recursos corporativos ao agendamento de outros recursos, essa plataforma de RH ajudou mais de 15.000 equipes desde o dia em que foi fundada. Além disso, ela é capaz de organizar toda a sua carga de trabalho em relação às tarefas de RH com diversas funções, incluindo:

• Inventário de pessoas
• Organogramas
• Perfis pessoais
• Onboarding e offboarding
• Folgas e despesas
• Workflows
• Permissões personalizadas
• Aprovações
• Registros de dados
• Integrações

Assim, a plataforma favorita dos gerentes de projeto de RH em breve será o Deel – em mais de 150 países.

⭐ Avaliação da Deelno Capterra: 4,1 (de 62 comentários)

Preços do Deel

• Para funcionários diretos: oferece um plano gratuito.
• Para os contratantes: Começa a partir de $49.
• Para funcionários de EOR: começa em $599.

9. Patriot Software – O melhor software de RH para gestão de folha de pagamento para dos EUA

O Patriot Software é um sistema de gerenciamento de folha de pagamento exclusivo dos EUA que oferece seu software de gerenciamento de recursos humanos como um complemento.

Este software único é uma ótima plataforma para gerenciamento de funcionários, pois inclui vários relatórios para informações de contato, dados demográficos e informações de novos contratados.

Como a plataforma também é para contabilidade e folha de pagamento, o Patriot pode gerenciar rapidamente suas receitas, despesas, transações bancárias, deduções e qualquer problema relacionado a dinheiro que você possa ter — onde quer que esteja através de seu aplicativo.

Então, se você quiser que seu sistema de processamento de folha de pagamento tenha uma base sólida, mas também reembolsar seu software HRIS, a Patriot pode ser o ideal para você.

Por outro lado, se o que você está procurando é controle total sobre os funcionários com diretórios, rastreamento de horas e recursos similares, pode ser melhor procurar por outro sistema.

⭐ Avaliação do Patriot Software no Capterra: 4,8 (de 3245 comentários)

Preços do Patriot

O Patriot tem preços personalizados; portanto, você precisará entrar em contato com a equipe de vendas.

10. BambooHR – O melhor software de HRIS para pequenas e médias empresas

Outro software SaaS de RH muito popular é o BambooHR, que é um dos melhores softwares de RH para pequenas e médias empresas com até 1000 funcionários.

Por ser um sistema baseado na nuvem, o BambooHR também conta com recursos integrados de folha de pagamento, rastreamento de candidatos (ATS), assinaturas eletrônicas e monitoramento de férias. Outros recursos de destaque incluem:

• Relatórios e análise
• Aplicativo para contratação
• Onboarding e offboarding de novas contratações
• Tempo livre remunerado (PTO)
• Bem-estar do empregado

O que torna o BambooHR tão popular é a sua facilidade de uso para funcionários. Com um app móvel prático, os funcionários podem usar e criar relatórios de forma eficiente. Se quiser que a sua equipe de RH abandone as planilhas e organize seus dados de RH, o BambooHR é a solução de gestão de RH ideal.

⭐ Avaliação do BambooHR no Capterra: 4,6 (de 2419 avaliações)

Preços do BambooHR

O BambooHR tem preços personalizados; portanto, você precisará entrar em contato com a equipe de vendas.

11. Paycor – O melhor para folhas de pagamento

O Paycor é uma solução de RH e folha de pagamento multifuncional. Ele ajuda você a importar diretamente as horas dos funcionários e visualizar as necessidades de caixa antes de confirmar as folhas de pagamento. O software oferece todos os principais benefícios de uma solução digital que se concentra em recursos humanos, como gerenciamento de talentos, experiência do funcionário e administração de benefícios.

No geral, o Paycor oferece uma solução excelente para sistemas de processamento de folhas de pagamento, além de agilizar as tarefas RH.

⭐ Avaliação do Paycor no Capterra: 4,4 (de 2568 avaliações)

Preços do Paycor

O Paycor tem preços personalizados; portanto, você precisará entrar em contato com a equipe de vendas.

12. Factorial – Software especializado em processos de RH e folha de pagamento com recursos essenciais para todos os tamanhos de empresas

Gerencia folgas dos funcionários? ✅

Acompanha o desempenho dos colaboradores? ✅

Automatiza sua folha de pagamento? ✅

Adivinhe de qual software de RH estou falando.

Isso mesmo, é o da Factorial.

A Factorial tem o melhor software de recursos humanos para startups, pequenas empresas e empresas maiores, pois é uma ferramenta escalável e com transparência nos preços.

Deixando essa vantagem de lado, essa solução completa inclui todos os principais recursos de RH, desde automações para eliminar tarefas manuais até relatórios personalizados para rastrear todas as métricas relacionadas.

Além disso, como software de folha de pagamento, ele oferece serviços para ajudar os departamentos de RH em todo o registro de impostos, onboarding de novas contratações, gerenciamento de ausências e processos de depósito direto (ou seja, todas as atividades de processamento de folha de pagamento) – eliminando os riscos de compliance.

Em suma, essa plataforma única apoia as equipes de RH em todo o processo de gerenciamento da força de trabalho, para que possam manter as informações dos funcionários organizadas e melhorar o processo de tomada de decisão do setor.

⭐ Avaliação da Factorial no Capterra: 4,5 (de 230 comentários)

Preços do Factorial

• Plano de Negócios: $11,20/mês por licença
• Plano Empresarial: $15,10/mês por licença

*Todos os planos acima incluem um teste gratuito de 14 dias, possibilitando experimentá-los antes de se comprometer com uma assinatura anual.

13. Freshteam by Freshworks – O melhor software de RH para uso frequente

O Freshteam, da renomada empresa de software Freshworks, atua como um software inteligente e completo para as equipes de RH.

Com o Freshteam, você garante que seus esforços de RH estejam de acordo com os padrões de 2023, desde a contratação até o onboarding, o controle de tempo, os dados dos funcionários e os fluxos de trabalho diários da equipe de RH.

O Freshteam ajuda sua equipe de RH com recursos como:

• Sistema de rastreamento do candidato
• Onboarding e offboarding
• Sistema de informação dos funcionários
• Tempo de folga
• Aplicativo mobile
• Relatórios detalhados de RH para levar o desempenho da sua equipe para o próximo nível!

⭐Avaliação do Freshteamno Capterra: 4,4 (de 205 avaliações)

Preços do Freshteam

• Plano gratuito: $0 (até 50 funcionários)
• Plano de crescimento: $1,20/funcionário por mês quando cobrado anualmente
• Plano Pro: $2,40/funcionário por mês quando cobrado anualmente
• Plano corporativo: $4,80/funcionário por mês quando cobrado anualmente

14. Retable – Ideal para impulsionar o desempenho dos funcionários

O Retable é uma plataforma de gerenciamento de dados que salva não apenas as equipes de RH de cargas de trabalho ineficientes, como também todos os departamentos. Ela permite que você gerencie seus processos internos e externos de RH como uma equipe a partir de uma única plataforma com modelos de planilha específicos para recursos humanos.

Com planilhas inteligentes e fáceis de usar, além de formulários personalizáveis integrados a elas, a Retable torna seus processos de gerenciamento de dados e RH organizados e sistemáticos, o que evita que você tenha planilhas complexas.

O Retable ajuda sua equipe de RH com recursos como:

• Controle de tarefas e gerenciamento de projetos
• Gestão do ciclo de recrutamento
• Modelos de planilha de RH personalizáveis
• Autorização dos usuários e gerenciamento de funções
• Chat e notificações no aplicativo
• Fluxos de trabalho acionáveis por gatilhos
• Dados em tempo real e gerenciamento de projetos
• Conexão a diferentes data points nas planilhas do Retable

Com a interface amigável e no-code do Retable, junto aos recursos de gerenciamento de dados, você pode ter planilhas personalizadas para qualquer necessidade com apenas alguns cliques.

⭐ Avaliação do Retable no Capterra: 4,5 (de 13 avaliações)

Preços do Retable

• Plano básico de negócios: US $10/mês (até 5 usuários)
• Plano de negócios Pro : $25/mês (25 usuários)
• Plano de negócios ilimitado: $30/mês (usuários ilimitados)

15. QuickBooks Time – O melhor para monitorar o tempo dos funcionários

O QuickBooks Time é um software de RH feito para monitorar e programar o tempo dos funcionários. Ele conta com um portal de autoatendimento e gestão de folha de pagamento.

Com o QuickBooks, os funcionários podem monitorar o tempo a partir de qualquer lugar e em tempo real. Os funcionários podem fazer o controle do tempo tanto em smartphones e tablets quanto em computadores, já que o QuickBooks também oferece um aplicativo de RH.

O QuickBooks permite que os funcionários controlem o tempo de trabalho por conta própria. O recurso de autoatendimento é um dos recursos essenciais para a maioria dos softwares de RH.

⭐ Avaliação do QuickBooks Time no Capterra: 4,7 (de 6324 avaliações)

Preços do QuickBooks Time

• Plano ProAdvisor: $0 (1 usuário)
• Plano Premium: $8/mês por usuário + $20 taxa base/mês
• PlanoElite: $10/mês por usuário + $40 taxa base/mês

16. Namely – O melhor para autoatendimento dos funcionários

O Namely é uma solução de gestão de Recursos Humanos multifuncional que oferece gestão de folhas de pagamento, benefícios e talentos. Essa plataforma de RH ajuda os negócios a melhorar seus processos de RH e seguir as normas da empresa.

O Namely é usado por mais de 1.400 organizações. Ele oferece recursos como onboarding, gestão de talentos, tempo e presença dos funcionários, recrutamento, analytics, gestão de funcionários e muito mais – permitindo que você gerencie todos os seus procedimentos e políticas de RH a partir de uma única plataforma.

O que torna o Namely um dos melhores softwares de RH é que ele foi feito para melhorar a gestão de funcionários. A equipe pode acessar todas as informações de RH que eles precisam a partir de um portal de autoatendimento muito intuitivo.

No geral, o Namely é uma boa opção para organizações de médio porte.

Seus principais recursos de RH incluem:

• Listas de tarefas
• Gestão de férias
• Desempenho e monitoramento de objetivos
• Campos personalizados
• Autoatendimento para os funcionários
• Onboarding
• Base de dados de compliance
• Assinatura eletrônica

⭐ Avaliação do Namely no Capterra: 4,2 (de 423 comentários)

Preços do Namely

O Namely tem preços personalizados; portanto, você precisará entrar em contato com a equipe de vendas.

17. Workday – O melhor para HCM (Gestão do Capital Humano)

O Workday oferece um software de RH popular com algumas diferenças em relação aos outros softwares na nossa lista. A razão dessa diferença é que o Workday é o único sistema para finanças, RH e planejamento – tudo em um só lugar.

A ferramenta ajuda você a gerenciar e organizar seus processos de RH enquanto mantém o resultado final sempre em mente. Esse software de RH é usado por muitas organizações em diversos setores, incluindo Salesforce, Toyota, Visa, Target e Adobe.

Você já deve ter entendido que o Workday é uma ferramenta muito versátil. Ele fornece soluções para gestão de despesas, gestão de talentos, planejamento empresarial, gestão de funcionários, folha de pagamento e muito mais.

O Workday também é relativamente fácil de usar. Outros recursos incluem:

• Ferramentas de controle de tempo
• Ferramentas de autoatendimento, diretórios de funcionários
• Analytics avançado
• Aprendizado de máquina para identificar as habilidades dos funcionários
• Administração de folha de pagamento, remuneração e benefícios

⭐ Avaliação do Workday HCM no Capterra: 4,4 (de 1207 avaliações)

Preços do Workday HCM

O Workday HCM tem preços personalizados; portanto, você precisará entrar em contato com a equipe de vendas.

18. Breezy HR – Solução completa de RH para empresas de médio porte que buscam recursos robustos de gestão de pessoas

Por ser um software bem conhecido devido aos recursos avançados que possui como um sistema de gerenciamento de recursos humanos, o Breezy HR é uma ótima alternativa para começar no mundo do RH.

Esses recursos avançados incluem postagens de emprego, que é um dos processos mais complexos que um gerente de RH tem que liderar. Com este software HRIS, você não precisa mais se preocupar.

O Breezy ajuda você a postar simultaneamente suas oportunidades de emprego em mais de cinquenta sites de emprego com apenas um clique. Além disso, você pode agilizar todo o processo obtendo ajuda dos recursos de gerenciamento de ofertas, incluindo a criação de fluxos de trabalho de contratação personalizados.

Por último, mas não menos importante, essa plataforma se destaca graças a outro recurso essencial de RH que possui: relatórios e análises. Mesmo por meio de seu aplicativo móvel, você poderá entrar no banco de dados dos funcionários e observar os dados por meio de relatórios personalizados sobre o desempenho do pipeline, a produtividade da equipe e as fontes candidatas.

⭐ Avaliação do Breezy HR no Capterra: 4,5 (de 1387 avaliações)

Preços do Breezy HR

• Plano Bootstrap: grátis para sempre para uma posição
• Plano de iniciação : $157/mês (usuários ilimitados)
• Plano de crescimento: $273/mês (usuários ilimitados)
• Plano de negócios: $439/mês (usuários ilimitados)

19. Paylocity – Ótimo fornecedor de software de RH para empresas maiores

Imagine um software para startups que tenha todos os principais recursos de RH, desde o gerenciamento de presença até os benefícios dos funcionários.

Agora, pode parar de imaginar porque temos o Paylocity aqui.

O Paylocity consegue trazer todas as principais funções que uma equipe de RH precisaria para manter um controle saudável sobre cada processo. Por exemplo, ela inclui todas as principais métricas de RH para fornecer análises de desempenho às equipes. 

Em seguida, ela aprimora a fase de coleta de informações, oferecendo um banco de dados simples que suporta o gerenciamento de documentos para que as equipes possam encontrar facilmente o que estão procurando.

Além disso, essa plataforma digital também pode ser considerada como um software de gerenciamento de desempenho, assim como uma ferramenta de engajamento dos funcionários, pois inclui todas as principais funções que melhoram a experiência dos funcionários, fornecendo os materiais certos para ajudá-los a ter sucesso.

Então, manuais de funcionários? ✅

Declaração de impostos? ✅

Controle de presença? ✅

Planos de aposentadoria? ✅

Tudo cuidado pelo Paylocity para ajudar as equipes de RH a dar o seu melhor!

⭐ Avaliação do Paylocity no Capterra: 4,3 (de 746 comentários)

Preços do Paylocity

O Paylocity tem preços personalizados; assim, você precisará entrar em contato com a equipe de vendas.

20. UserGuiding – A ferramenta ideal para adoção digital

A UserGuiding é uma solução no-code para fazer o onboarding de novos usuários em plataformas digitais. Ela ajuda você a construir:

• Guias interativos
• Mensagens in-app como tooltips
• Modais de anúncios
• Resource Centers

E a plataforma também pode ajudar você a fazer o onboarding de novos membros da sua equipe!

Treinar novos funcionários e fazer o onboarding deles é a maior prioridade para manter os funcionários recém-contratados.

Os gerentes de RH sabem o valor desse processo de transição dos novos funcionários na empresa. Com o processo de onboarding de colaboradores correto, os novos funcionários podem iniciar suas tarefas com o máximo de eficiência enquanto conhecem a cultura, as ferramentas e os colegas de empresa.

Além disso, o onboarding também é essencial para serviços SaaS. É crucial que os novos funcionários conheçam seu produto SaaS e comecem a adicionar valor a ele o mais breve possível.

Outra questão é que o onboarding online ou virtual do RH é a técnica de treinamento mais comum nas empresas, sendo utilizada tanto para trabalho remoto quanto presencial. Quando executado corretamente, um programa de onboarding virtual com tutoriais interativos pode:

1. Manter os colaboradores focados e produtivos
2. Aumentar o engajamento dos funcionários, especialmente para funcionários remotos
3. Ajudá-los a se adaptar ao stack tecnológico da empresa e a adotar os processos digitais

Software de onboarding de clientes simples, acessível e poderoso

⭐ Avaliação da UserGuiding no Capterra: 4,7 (de 51 comentários)

Conclusão

Um time de RH de alto desempenho precisa do melhor software de RH para se manter competitivo.

Você pode usar esses 20 softwares de RH para melhorar sua experiência geral como gerente de RH e a experiência dos seus funcionários.

Perguntas Frequentes

O que um software de RH faz?

Um software de RH ajuda os departamentos de RH a automatizar tarefas manuais, poupar tempo, armazenar as informações dos funcionários de forma organizada e criar relatórios com base nos dados. Os softwares de RH eliminam a dependência de documentos em papel. Além disso, um software de recursos humanos pode ser prático para gerentes e funcionários dentro de uma organização. Alguns ajudam com tarefas como controle de tempo, gestão de desempenho e gestão de folhas de pagamento.

Qual é o melhor software de RH?

Os melhores softwares de RH em 2023 são monday.com, Freshteam, Retable e QuickBooks Time.

Como é chamado um software de RH?

Software de Recursos Humanos, Sistema de Gestão de Recursos Humanos (HRMS) ou Sistema de Informação de Recursos Humanos (HRIS) são soluções que ajudam a gerenciar e otimizar as tarefas diárias de RH, mantendo informações detalhadas sobre funcionários, políticas e procedimentos legais.

Quais são os benefícios de um software de RH?

As soluções de gestão de recursos humanos possuem diversos benefícios, mas um dos principais é reduzir o tempo gasto com tarefas administrativas repetitivas e de baixo impacto. Dessa forma, os departamentos de RH podem se concentrar em outras responsabilidades estratégicas de longo prazo. É por isso que, independentemente do tamanho e do setor, muitas empresas começaram a usar soluções especializadas de software de recursos humanos.