Les 26 meilleurs logiciels de gestion RH en 2024

Du processus de recrutement à l’onboarding des employés en passant par la planification, le respect des normes et la gestion des prestations sociales, en faisant appel à la bonne technologie, les systèmes RH peuvent être aussi bien paramétrés qu’une montre de précision. Sans ces outils, bonjour les tracas et le temps perdu inutilement, et ce pour tout le monde, tant pour les développeurs que pour les utilisateurs de ces logiciels.

Que se passe-t-il si un employé demande des informations sur ses jours de vacances ou ses prestations sociales ou souhaite consulter une ancienne fiche de paie ?

Tout se résume aux possibilités d’automatisation offertes par les systèmes de gestion des ressources humaines, dont l’avantage concurrentiel consiste à faciliter la gestion des effectifs. Quand ces fonctions sont présentes sur une plate-forme logicielle RH de base, elles permettent de simplifier et d’automatiser un large éventail de tâches manuelles, administratives et RH quotidiennes, telles que la gestion des documents.

Puisqu’ils allègent et rendent les processus de travail des RH plus fluides, tant pour le responsable que pour son équipe, les logiciels RH basés sur le cloud sont désormais devenus des outils incontournables toute entreprise.

À eux seuls, ces outils aident à :

  • réduire les éventuels goulots d’étranglement dans les workflows,
  • augmenter l’efficacité,
  • améliorer la performance des employés,
  • suivre l’évolution de l’employé par le biais du portail de l’employé
  • contenir les évaluations des performances des employés,
  • et améliorer l’expérience des employés.

Si vous souhaitez vous joindre à des millions d’autres entreprises qui exploitent des logiciels de gestion des ressources humaines, mais que vous ne savez pas lequel choisir, vous êtes au bon endroit. Restez avec nous pour trouver le logiciel RH idéal pour les responsables des départements RH !

Voici ce que vous trouverez sur les logiciels RH dans cet article :

Mais avant cela, voyons d’un plus près ce qu’est un logiciel de gestion des ressources humaines, ce qu’il fait et comment il fonctionne.

Qu’est-ce qu’un logiciel de gestion des ressources humaines ?

Le logiciel de gestion de ressources humaines ou Système de gestion des ressources humaines (SGRH) ou Système d’information des ressources humaines (SIRH) est une solution numérique qui combine plusieurs systèmes et processus pour gérer et optimiser les tâches quotidiennes des services RH et les objectifs généraux propres aux départements RH d’une organisation donnée.

Types de logiciels RH

Il existe plusieurs types de logiciels RH qui aident les organisations à atteindre différents objectifs. En voici quelques-uns :

1️⃣ Système de gestion des candidatures : il s’agit d’un logiciel de recrutement pour les RH qui simplifie le processus d’embauche d’une organisation. Il gère généralement des tâches telles que le stockage des données des candidats, la publication des offres d’emploi sur plusieurs portails sites d’emploi et la sélection des candidats potentiellement adaptés aux postes vacants.

2️⃣ Gestion de la performance : une plate-forme de gestion de la performance est conçue pour les professionnels RH, les gestionnaires et les employés afin d’évaluer les compétences des employés, de fixer des objectifs de performance et de suivre leurs améliorations.

3️⃣ Onboarding : un logiciel d’onboarding permet de rationaliser et de suivre le processus d’onboading des nouveaux employés dans une organisation. Il comprend généralement des signatures électroniques, le suivi des programmes de formation, des questionnaires pour les employés et d’autres fonctions automatisées afin de s’assurer que l’équipe RH offre une expérience d’onboarding efficace aux nouveaux employés.

4️⃣ Système d’information pour les ressources humaines (SIRH) : un SIRH fournit de multiples fonctions RH telles que le recrutement et le suivi des candidats, la gestion des fiches de paie et des prestations sociales, le stockage des données des employés, le contrôle de la conformité avec les exigences réglementaires et légales, etc.

Un SIRH peut être un logiciel autonome que vous pouvez intégrer à d’autres applications RH complémentaires, ou il peut s’agir de la base de données centrale d’un logiciel RH tout-en-un.

5️⃣ Participation des employés : il s’agit d’une plateforme qui permet d’améliorer le taux d’engagement des individus et équipes. Le taux d’engagement et de participation des employés s’obtient grâce aux feedbacks, à l’encadrement (coaching), aux analyses et à la mise en place de priorités quotidiennes au niveau du travail.

Avantages d’un logiciel RH

Les solutions de gestion des ressources humaines présentent divers avantages. Toutefois, la réduction du temps consacré aux tâches administratives répétitives et à faible impact, constitue le principal bienfait. De cette façon, les services RH peuvent concentrer leurs efforts sur d’autres responsabilités stratégiques à long terme.

Voici quelques autres avantages majeurs des logiciels RH  :

  • Rationalisation des processus,
  • Réduction des erreurs,
  • Feedbacks constructifs et en continu,
  • Plus grande précision et meilleure qualité des analyses et statistiques
  • Optimisation de l’organisation des documents et des données des employés,
  • Garantir la conformité des organisations aux lois et réglementations, et
  • Amélioration de la planification de la relève.

Principales caractéristiques des logiciels de gestion des ressources humaines

Avant de continuer, nous nous devons de clarifier le point suivant : il n’existe pas de logiciel RH parfait qui s’adapterait à tout type d’organisation. Les défis auxquels sont confrontés les services RH diffèrent en fonction de l’industrie et du type d’entreprise.

Certaines entreprises recherchent des systèmes robustes et stables pour gérer les salaires et les prestations sociales de leurs employés. Par contre, d’autres auront davantage besoin d’un système fiable pour recruter, embaucher, suivre et assurer l’onboarding des milliers de nouveaux employés qui rejoignent leur organisation tous les mois.

Toutefois, certaines fonctionnalités de base, devrait systématiquement faire partie d’un logiciel de gestion RH. Ces éléments peuvent être un critère de choix lors de votre recherche d’outil adapté à votre entreprise. Tenez compte de la situation de votre organisation et évaluez ce dont vous avez besoin et ce que vous attendez d’un logiciel RH.

Voici les fonctionnalités de base des logiciels RH, qui auront un impact positif sur vos processus de travail :

➡️ Gestion des salaires et des prestations sociales

La plupart des solutions logicielles RH incluent la gestion des salaires et des prestations sociales et complémentaires. Ils vous permettent de procéder aux paiements des salaires directement via la plate-forme.

Notez que comme RH et salaires sont souvent indissociables, la plupart des responsables RH recherchent une solution tout-en-un qui inclut les deux.

Si vous avez déjà une solution de gestion des salaires et de paiement qui vous convient, nous vous suggérons de rechercher un logiciel RH qui peut s’intégrer à votre système de rémunération. Vos employés et votre équipe RH apprécieront de pouvoir accéder à l’ensemble des fonctionnalités à partir d’une seule plate-forme.

➡️ Automatisation

L’une des plus importantes fonctionnalités offertes par les logiciels RH est l’automatisation de tâches répétitives afin d’augmenter l’efficacité.

Recherchez un logiciel qui automatise, voire élimine le travail manuel au maximum. Par exemple, certains outils RH automatisent le suivi des congés, les taxes, etc. Ainsi, vous êtes sûr d’économiser du temps et de l’argent sur le long terme.

➡️ Taille de l’entreprise (petite/moyenne/entrepreneur)

Un autre facteur qui peut vous aider à trouver le logiciel RH le plus adapté à votre organisation est de prendre en compte la taille de votre entreprise.

En fonction du nombre d’employés et de la taille de l’entreprise, les besoins des départements RH seront différents. Par exemple, une petite entreprise de 15 employés n’aura pas les mêmes besoins en gestion des ressources humaines qu’une entreprise de 2’000 employés.

Les grandes organisations peuvent avoir des besoins de gestion RH plus complexes et exiger d’accéder à plus de fonctionnalités dans les logiciels RH qu’ils utilisent. D’autre part, les petites entreprises n’ont souvent pas besoin de toutes les fonctionnalités offertes par certaines solutions RH complexes.

➡️ Accès mobile

Ce critère est très simple : les meilleurs logiciels de gestion RH dispose d’une application mobile gratuite.

Cette application peut être utilisée par les employés pour utiliser les outils en libre-service que nous avons mentionnés précédemment. En outre, sur le plan administratif, cela peut se révéler bénéfique.

La version mobile des logiciels de gestion RH permettent de rendre certaines responsabilités indépendantes d’une localisation physique. Les responsables RH peuvent visualiser, gérer, suivre et effectuer des tâches en temps réel depuis n’importe où.

➡️ Libre-service

Un portail libre-service destiné aux employés est un outil incontournable du monde du travail actuel.

Il permet au personnel d’accéder à des informations cruciales sans avoir à appeler, envoyer un e-mail, envoyer un SMS ou visiter le service des ressources humaines. C’est un gain de temps considérable tant du côté des employés que de l’administration.

Enfin, assurez-vous que le logiciel RH que vous choisissez est en accord avec vos objectifs et répond aux défis auxquels vous êtes confronté.

Maintenant, passons en revue, un par un, notre sélection des meilleurs logiciels RH qui pourraient répondre le mieux à vos besoins.

Les 26 meilleurs logiciels RH

Ci-dessous, vous trouverez 26 solutions de gestion des ressources humaines qui serviront de plateforme principale pour rationaliser tous vos processus RH, mais tout d’abord, laissez-moi vous présenter nos 10 meilleures solutions, toutes divisées en catégories avec de brèves présentations afin de vous aider à examiner celles que vous considérez comme les meilleures pour votre entreprise :

  • monday.com – Le meilleur outil du secteur pour gérer les employés (avec des modèles pour collecter des données) pour les professionnels des RH
  • Deel – La plateforme RH gratuite combine les effectifs, la paie et l’EOR pour créer une expérience transparente pour les équipes RH
  • Rippling – La solution RH la plus compétente à adopter par les équipes mondiales et internationales pour faciliter les tâches RH quotidiennes
  • Paychex – Le service le plus professionnel aux États-Unis avec des caractéristiques clés pour faciliter les processus de RH, de paie et d’avantages sociaux
  • BambooHR – Logiciel SIRH complet avec interface intuitive et flux de travail connectés pour les petites et moyennes entreprises
  • Bambee – Le meilleur système de ressources humaines qui met à votre disposition un gestionnaire de ressources humaines dédié afin de faciliter la mise en place de vos politiques de RH
  • Paycor – Le meilleur choix pour les fiches de paie
  • OnPay – La meilleure option pour les entreprises de taille moyenne aux États-Unis
  • ADP Workforce Now – Le meilleur outil de gestion des ressources humaines qui simplifie les flux de travail personnalisés pour optimiser les listes de contrôle des RH
  • Oyster HR – Logiciel mondial de gestion de l’emploi spécialisé dans la gestion de la paie, offrant conformité et protection dans plus de 180 pays

1. monday.com – Le meilleur de l’industrie pour gérer les employés pour les professionnels des RH

monday.com est une plateforme ouverte qui permet aux responsables des ressources humaines de créer plus facilement des solutions personnalisées pour répondre aux besoins de leur équipe. Ainsi, ce logiciel ultime a été plébiscité par de nombreux responsables des ressources humaines pour son interface utilisateur épurée, son système simple et ses fonctions RH de base attrayantes.

logiciel de gestion des ressources humaines rh monday com

Vous pouvez suivre le processus de recrutement des candidats et intégrer les nouveaux employés à l’aide de modèles prédéfinis. En outre, vous pouvez intégrer monday.com à Gmail et à plus de 50 outils pour gérer tous vos flux de travail de manière transparente.

En termes de fonctionnalités, ce logiciel de gestion des ressources humaines répond à tous les besoins, y compris :

  • L’onboarding des employés,
  • retour d’information à 360 degrés avec caractéristiques,
  • Gestion des performances, gestion des salaires et gestion des effectifs,
  • Portail en libre-service,
  • Suivi des candidats,
  • Visualisation de données avec un grand choix de graphiques,
  • Avantages, congés, rémunération et gestion du recrutement,
  • Programmation des employés tout au long de leur cycle de vie,
  • Intégrations avec plusieurs logiciels de paie, qui vous permettent d’automatiser le traitement des salaires.

⭐ Note sur Capterra : 4,6 (sur 4385 avis)

Tarifs de monday.com

  • Plan gratuit : 0 € (jusqu’à 2 sièges).
  • Plan CRM de base : €8/utilisateur par mois sur base d’une facturation annuelle.
  • Plan CRM standard : €10/utilisateur par mois sur base d’une facturation annuelle.
  • Plan CRM Pro : €16/utilisateur par mois sur base d’une facturation annuelle.
  • Plan d’entreprise : Pour ce plan, veuillez contacter le service des ventes.

Le logiciel de gestion de projet qui fonctionne vraiment pour votre équipe

Gérez des projets simples ou complexes et tout ce qui se trouve entre les deux avec monday.com

2. Deel – Plate-forme RH gratuite combinant le personnel, la paie et l’EOR pour créer une expérience transparente pour les équipes RH

logiciel de gestion des ressources humaines rh deel

Deel est une solution de gestion des ressources humaines et des salaires pour les entreprises de toutes tailles.

Il pourrait même servir d’outil de gestion des ressources puisque les équipes RH peuvent suivre tous les processus, de l’avancement du projet aux mises à jour.

Que fait-il ?

De la planification des ressources d’entreprise à la planification des ressources, cette plateforme de ressources humaines aide plus de 15 000 équipes depuis le jour de sa création. De plus, elle est capable d’organiser toute votre charge de travail en matière de tâches RH grâce à des fonctions telles que

  • l’inventaire des personnes,
  • les organigrammes,
  • les profils personnels,
  • l’onboarding et la désintoxication,
  • les congés et les dépenses,
  • les flux de travail,
  • les autorisations personnalisées,
  • les approbations,
  • les journaux de données,
  • les intégrations.

Ainsi, la plateforme préférée des gestionnaires de projets RH sera bientôt Deel – dans plus de 150 pays.

⭐ Note sur Capterra : 4,7 (sur 494 avis)

Tarifs de Deel

  • Plan RH Deel : Il propose un plan gratuit pour les entreprises comptant jusqu’à 200 employés.
  • Plan pour les entrepreneurs : À partir de 49 $/mois.
  • Plan EOR : À partir de 599 $/mois.
  • Plan mondial de paie : Pour ce plan, veuillez contacter le service des ventes.
  • Plan d’immigration : Pour ce plan, veuillez contacter le service des ventes.

3. Rippling – La solution logicielle RH la plus compétente pour les équipes globales et internationales afin de faciliter les tâches RH quotidiennes

logiciel de gestion des ressources humaines rh rippling

Rippling figure sur notre liste en tant que n°3 car il possède l’un des éléments les plus importants qu’un logiciel RH devrait avoir : La facilité d’utilisation.

En plus d’être facile à utiliser, Rippling sert toutes les opérations sur un plateau d’argent puisqu’il s’agit d’une plateforme RH qui a une section pour chaque sujet important, y compris l’onboarding, l’offboarding et les changements d’employés.

Grâce à ce système RH global, vous pourrez vous concentrer sur la gestion de l’expérience des employés en veillant à ce qu’ils bénéficient des meilleures conditions d’onboarding et de départ, en obtenant des informations exploitables sur l’ensemble du cycle de vie des employés et en créant un manuel de l’employé qui sera utile à chaque nouvel employé.

Vous trouverez ci-dessous quelques-unes des fonctionnalités avancées que Rippling vous offrira en tant que logiciel RH compétent :

  • La masse salariale mondiale,
  • Avantages,
  • Suivi du temps et des présences,
  • Automatisation de l’onboarding et de l’évacuation,
  • Automatisation de la transition,
  • Analyse,
  • Automatisation des flux de travail,
  • Des centaines de modèles,
  • Gestion de l’apprentissage,
  • Gestion des talents,
  • Services de PEO (Professional Employer Organization),
  • L’emploi dans le monde, et
  • Pouls.

⭐ Note sur Capterra : 4,9 (sur 2965 avis)

Tarifs de Rippling

Rippling commence à 8 $ par utilisateur sur une base mensuelle, mais la tarification est personnalisée ; vous devrez donc contacter l’équipe commerciale.

4. Paychex – Le service le plus professionnel aux États-Unis, avec des fonctionnalités clés pour faciliter les processus de ressources humaines, de paie et d’avantages sociaux

logiciel de gestion des ressources humaines rh paychex

Paychex est un logiciel RH évolutif qui peut s’avérer un excellent choix pour les équipes à distance.

Seule source de vérité, cette plateforme unique comporte plusieurs fonctionnalités essentielles pour vous permettre de jouer un rôle de premier plan dans le système de gestion des ressources humaines ; certaines de ces fonctionnalités sont les suivantes :

👉 une gestion quotidienne des tâches RH et des conseils de la part de votre conseiller RH attitré,

👉 l’aide à l’onboarding des clients afin d’améliorer l’expérience de l’utilisateur,

👉 application mobile native spécialisée dans les services de ressources humaines et de paie,

👉 la planification des temps, des présences et des ressources, en lien avec l’annuaire des employés,

👉 des informations en temps réel qui peuvent favoriser la collaboration au sein de l’équipe pour des actions à réaliser ensemble.

Grâce aux fonctionnalités offertes par ce système de gestion du capital humain, les équipes RH peuvent opérer sans effort sur de multiples processus, de la planification des ressources au feedback continu.

Par exemple, vous pouvez vérifier le montant alloué aux projets futurs via la planification des ressources, créer des flux de travail personnalisés en fonction de vos activités professionnelles et utiliser les fonctionnalités supplémentaires dont vous pourriez avoir besoin en parlant à votre conseiller en ressources humaines 24 heures sur 24 et 7 jours sur 7.

⭐ Note sur Capterra : 4,1 (sur 1454 commentaires)

Tarifs de Paychex

Paychex propose des tarifs personnalisés ; vous devrez donc contacter leur équipe de vente.

5. BambooHR – Logiciel SIRH complet avec interface utilisateur intuitive et flux de travail connectés pour les petites et moyennes entreprises

logiciel de gestion des ressources humaines rh bamboohr

BambooHR est un autre logiciel SaaS RH populaire, qui représente une véritable économie pour les petites et moyennes entreprises comptant au maximum 1 000 employés.

En tant que plateforme basée sur le cloud, BambooHR possède de nombreuses caractéristiques concernant la paie intégrée, le système de suivi des candidats (ATS), les signatures électroniques et le suivi des congés. Ses autres caractéristiques principales sont les suivantes :

  • Rapports et analyses,
  • Application mobile de recrutement,
  • Embarquement et débarquement des nouveaux employés,
  • Congés payés (PTO),
  • et le bien-être des employés.

Ce qui rend BambooHR populaire, c’est sa facilité d’utilisation pour les employés. Grâce à son application mobile pratique, les employés peuvent faire des rapports de manière efficace. Si vous souhaitez que votre équipe RH abandonne les feuilles de calcul et organise ses données RH, BambooHR est une solution logicielle RH idéale.

⭐ Note sur Capterra : 4,6 (sur 2639 avis)

Tarifs de BambooHR

BambooHR propose une tarification personnalisée ; vous devrez donc vous adresser à son équipe de vente.

6. Bambee – Le meilleur système de gestion des ressources humaines qui met à votre disposition un gestionnaire de ressources humaines dédié afin de faciliter la mise en place de vos politiques RH

logiciel de gestion des ressources humaines rh bambee

Doté de fonctionnalités robustes telles que l’onboarding des employés, Bambee réussit à être la source unique de vérité dont votre entreprise a besoin pour gérer les questions liées aux ressources humaines.

Bambee gère plusieurs processus RH en automatisant des tâches manuelles qui peuvent s’avérer fastidieuses et chronophages ; ces tâches comprennent les impôts, la formation des employés et même les audits RH – avec ces tâches en pilote automatique, les équipes RH peuvent se concentrer sur d’autres procédures.

De plus, ce logiciel RH basé sur le cloud vous met en relation avec un représentant RH expérimenté qui vous aide dans les actions que vous pouvez entreprendre via Bambee. Pour résoudre vos problèmes de RH, votre gestionnaire dédié sera disponible par téléphone, par chat ou par e-mail, ce qui ouvre la voie à une communication claire et rapide. 

⭐ Note sur Capterra : 4,7 (sur 31 avis)

Tarifs de Bambee

Bambee propose des tarifs transparents, mais les plans varient en fonction du nombre d’employés :

7. Paycor – Le meilleur choix pour les salaires

logiciel de gestion des ressources humaines rh paycor

Paycor est une solution tout-en-un de gestion des ressources humaines et des salaires. Elle vous permet d’importer directement les heures des employés et de visualiser les besoins en liquidités avant de soumettre la paie.

Elle offre tous les avantages majeurs d’une solution basée sur le cloud qui se concentre sur les ressources humaines avec les fonctions suivantes : gestion des talents, expérience des employés, administration des avantages, suivi des présences et planification de la main-d’œuvre.

Cela mis à part, les principales fonctionnalités de cette source unique incluent l’analyse prédictive, de sorte qu’il est plus facile que jamais de mettre en évidence la probabilité de rotation des employés. Grâce aux informations exploitables fournies par cette fonction, les équipes RH sont en mesure de repérer les changements dans la structure organisationnelle et d’agir en conséquence lorsque cela est nécessaire.

Dans l’ensemble, Paycor offre une excellente solution pour les systèmes de traitement des salaires et la rationalisation des ressources humaines.

⭐ Note sur Capterra : 4,4 (sur 2693 avis)

Tarifs de Paycor

Paycor propose une tarification personnalisée ; vous devrez donc vous adresser à son équipe de vente.

8. OnPay – La meilleure option pour les entreprises de taille moyenne aux États-Unis

logiciel de gestion des ressources humaines rh onpay

OnPay, un des meilleurs logiciels RH aux États-Unis, est un excellent choix pour les chefs d’entreprise qui recherchent une plateforme unique capable de gérer plusieurs sujets à la fois: self-onboarding, messagerie in-app, stockage de documents et audit de conformité RH.

De plus, OnPay vous aide à gérer toutes les tâches quotidiennes liées aux ressources humaines, telles que la mise à jour des politiques, l’analyse des avantages, le traitement des salaires et le recrutement de candidats.

Voici ce que vous pouvez faire avec OnPay :

  • Bibliothèque de ressources en ressources humaines,
  • Modèles de documents RH,
  • Gestion des performances,
  • Suivi des candidats,
  • Le retour d’information des employés,
  • Suivi du temps,
  • et le manuel de l’employé.

⭐ Note sur Capterra : 4,8 (sur 435 avis)

Tarifs de OnPay

OnPay propose une tarification personnalisée ; vous devrez donc contacter leur équipe de vente.

9. ADP Workforce Now – Le meilleur outil de gestion des ressources humaines qui simplifie les flux de travail personnalisés pour optimiser les listes de contrôle des RH

logiciel de gestion des ressources humaines rh adp workforce now

ADP Workforce Now propose diverses solutions de gestion des ressources humaines, notamment la paie, les avantages sociaux, la gestion des talents, la gestion du temps, la conformité, l’analyse et l’évaluation comparative.

ADP Workforce Now dispose de plusieurs fonctionnalités indispensables pour vous fournir des informations plus approfondies sur le recrutement, l’engagement, la paie, la rémunération et les avantages sociaux – l’une d’entre elles étant l’analyse et le reporting avancés.

Cette plateforme RH peut également s’intégrer à d’autres applications commerciales et RH via les API et ADP Marketplace.

Quelles sont les autres fonctionnalités RH offertes par ADP ?

  • Portail en libre-service,
  • Embarquement,
  • Suivi des candidats,
  • retour d’information à 360 degrés,
  • et la gestion des rémunérations et du recrutement.

⭐ Note sur Capterra : 4,4 (sur 6358 avis)

Tarifs d’ADP Workforce Now

ADP Workforce Now propose une tarification personnalisée ; vous devrez donc vous adresser à son équipe de vente.

10. Oyster HR – Logiciel d’emploi mondial spécialisé dans la gestion des salaires, offrant conformité et protection dans plus de 180 pays

logiciel de gestion des ressources humaines rh oyster

Le logiciel RH suivant, utilisé par des entreprises comme Bumble, Quora et Roku, sur notre liste est OysterHR.

Oyster est un excellent exemple de logiciel RH qui permet de garder une emprise globale sur tous les processus liés aux ressources humaines – ce qui implique des avantages majeurs tels que la facilité de gestion de votre flux de travail quotidien, le suivi des heures des employés via la gestion du temps, l’obtention d’un retour d’information continu et l’attention portée à la gestion des absences et des présences où que vous vous trouviez.

De plus, cette plateforme permet aux utilisateurs d’embaucher sans avoir à se soucier des exigences locales et des questions de conformité qui pourraient se poser, grâce à l’équipe juridique dédiée d’Oyster.

⭐ Note sur Capterra : 4,5 (sur 40 avis)

Tarifs d’Oyster HR

  • Plan pour les entrepreneurs : 29 $/mois par entrepreneur.
  • Plan pour les employés : 499 $/mois par employé, facturé annuellement.
  • Plan d’échelle : Pour ce plan, veuillez contacter l’équipe de vente d’Oyster.

11. Papaya Global – Système d’exploitation de paie qui unifie les processus RH et financiers pour soutenir une main-d’œuvre internationale 

logiciel de gestion des ressources humaines rh papaya global

Papaya Global est une solution numérique qui élimine les soucis des équipes RH en matière de paie grâce à ses fonctions clés robustes, y compris les outils en libre-service.

Outre les fonctionnalités qui aident les équipes dans leurs tâches quotidiennes en matière de ressources humaines, cette plateforme basée sur l’informatique en nuage brille par ses fonctionnalités de libre-service.

Que comprennent les fonctions de libre-service ?

Suivi budgétaire 💯

Moteurs IA 💯

Remise automatisée des bulletins de paie 💯

Moteur de conformité intelligent 💯

Rapports en temps réel 💯

PTO, documents, signatures dans le portail en libre-service 💯

Chaînes d’approbation 💯

En outre, les employés peuvent facilement vérifier et gérer leurs données et documents à l’aide de l’application mobile de cette plateforme EOR, sans perdre une minute sur la route.

⭐ Note sur Capterra : 4,5 (sur 28 avis)

Tarifs de Papaya Global

  • Plan de paie à service complet : À partir de 12 $/mois par employé.
  • Plan de licence de la plateforme de paie: À partir de 3 $/mois par employé.
  • Plan de licence pour la plateforme de données et d’informations : À partir de 150 $/mois par site.
  • Plan de paiement en tant que service : À partir de 3 $/mois par employé.
  • Plan de l’employeur officiel: À partir de 650 $/mois par employé.
  • Plan degestion des entrepreneurs : À partir de 2 $/mois par entrepreneur.
  • Plan de services d’expertise globale: À partir de 190 $/mois par employé.
  • Pas encore d’employés : 99 $/mois 
  • 1-4 employés : 299 $/mois
  • 5-19 employés : 399 $/mois
  • 20-49 employés: 699 $/mois
  • 50-99 employés : 1 299 $/mois
  • 100-149 employés : 2 499 $/mois
  • 150-249 employés : 3 699 $/mois
  • 250+ employés : Devis personnalisé ; veuillez contacter l’équipe de vente de Bambee pour obtenir plus d’informations.

12. Remofirst – SIRH international qui simplifie les procédures RH pour exceller dans la gestion d’équipes internationales (dans plus de 160 pays) 

logiciel de gestion des ressources humaines rh remofirst

Remofirst est une solution EOR complète qui présente un grand avantage : grâce à cette plateforme basée sur le cloud, les équipes RH peuvent gérer un processus complet pour toute question liée aux RH, de la gestion des présences aux descriptions de postes.

Pour le processus de recrutement, la plateforme est aussi simple à utiliser qu’il n’y paraît : il vous suffit de fournir les coordonnées de votre candidat. Remofirst :

  • calculer le coût de l’emploi pour votre candidat,
  • intégrer votre nouvel employé conformément à vos directives,
  • s’occuper des conformités locales et du travail administratif.

Ce n’est pas tout, bien sûr.

Cette plateforme offre un service clientèle 24 heures sur 24 et 7 jours sur 7 pour les employés internationaux, ce qui permet aux employés d’être facilement intégrés le jour même de leur embauche. 

⭐ Note sur Capterra : 5,0 (sur 2 avis)

Tarifs de Remofirst

  • Plan de l’employeur enregistré : À partir de 199 $/mois par employé.
  •  Plan pour les entrepreneurs : À partir de 25 $/mois par entrepreneur.

13. Multiplier – Outil EOR qui améliore la gestion du recrutement afin d’intensifier vos efforts en matière d’emploi avec une fourchette de prix transparente

logiciel de gestion des ressources humaines rh multiplier

En tant qu’EOR (employer of record) à part entière, Multiplier dispose d’une interface conviviale qui facilite grandement la gestion des données des employés, notamment grâce à sa base de données des employés. ⭐

Mais tout d’abord, parlons des personnes qui remplissent la base de données : les employés.

Cette solution basée sur le cloud permet aux équipes RH de publier des offres d’emploi afin d’encourager la mise en place d’une structure organisationnelle au sein des équipes distantes notamment.

En outre, il est programmé pour faciliter l’ensemble du processus ; il prendra donc l’initiative pour les parties les plus difficiles. Par exemple, cette solution tout-en-un génère des contrats adaptés aux lois de chaque pays pour gérer la conformité et enregistre chaque étape du processus pour une gestion documentaire exemplaire.

Enfin, cette solution numérique offre des services de paie dans 120 devises pour soutenir les équipes à distance sans aucun problème.

⭐ Note sur Capterra : 4,7 (sur 41 avis)

Tarifs de Multiplier

  • Plan de l’employeur officiel : À partir de 400 $/mois.
  •  Plan pourentrepreneurs indépendants : À partir de 40 $/mois.
  •  Plan derémunération global: Devis personnalisé ; veuillez contacter l’équipe commerciale de Multiplier pour plus d’informations.
  •  Plan d’immigration : Devis personnalisé ; veuillez contacter l’équipe de vente de Multiplier pour plus d’informations.

14. Patriot Software – Le meilleur logiciel de gestion des salaires pour les entreprises basées aux Etats-Unis

logiciel de gestion des ressources humaines rh patriot

Patriot Software est un système de gestion de la paie exclusif aux États-Unis qui propose son logiciel de gestion des ressources humaines en tant qu’extension.

Ce logiciel unique est une excellente plate-forme pour la gestion des employés, car il comprend plusieurs rapports sur les coordonnées des employés, les données démographiques et les informations sur les nouveaux employés.

Cette plateforme étant également destinée à la comptabilité et à la paie, Patriot peut gérer ses revenus, ses dépenses, ses transactions bancaires, ses déductions et toute autre question liée à l’argent en un rien de temps, où qu’il se trouve, grâce à son application mobile.

Par conséquent, si vous souhaitez que votre système de traitement des salaires repose sur des bases solides et qu’il rembourse également votre logiciel SIRH, Patriot est peut-être celui qu’il vous faut.

D’autre part, si vous recherchez un contrôle total sur les employés , avec un annuaire des employés, un suivi des heures de travail et d’autres fonctions similaires, il est peut-être préférable que vous trouviez un autre système.

⭐ Note sur Capterra : 4,8 (sur 3316 avis)

Tarifs de Patriot Software

Patriot propose des tarifs personnalisés ; vous devrez donc vous adresser à son équipe de vente.

15. Gusto – Le meilleur logiciel RH pour les petites entreprises qui ont besoin d’une solution simple mais complète

logiciel de gestion des ressources humaines rh gusto

Gusto est un logiciel RH en ligne qui aide les petites entreprises à gérer leurs flux de travail en douceur. Il dispose des fonctions RH de base qui garantissent que la satisfaction des employés est la priorité numéro un dans une échelle étroite, ce qui répond aux besoins des petites entreprises sans aucun problème.

Pour les petites et moyennes entreprises, cette source unique de vérité excelle également dans la gestion de la paie, puisque son système de traitement de la paie bien rodé la prend en charge de la déclaration de revenus au dépôt direct, ne laissant aucune place aux risques liés à la conformité.

Il offre des fonctionnalités telles que

  • Gestion des rémunérations,
  • L’onboarding des employés,
  • Portail en libre-service,
  • et la gestion des congés et des avantages sociaux.

Contrairement à ADP et aux autres entreprises mentionnées ci-dessous, Gusto ne dispose pas de fonctions de feedback à 360 degrés, de gestion du recrutement et de suivi des candidats.

⭐ Note sur Capterra : 4,6 (sur 3812 avis)

Tarifs de Gusto

  • Plan simple : 40 $/mois + 6 $/mois par personne.
  • Plan Plus : 80 $/mois + 12 $/mois par personne.
  • Plan Premium : Pour ce plan, veuillez contacter le service des ventes.

16. Factorial – Le logiciel ultime spécialisé dans les processus RH et de paie avec des fonctionnalités indispensables pour toutes les tailles d’entreprises

logiciel de gestion des ressources humaines rh factorial

Gérer les congés des employés ? ✅

Suivi des performances des employés ? ✅

Automatiser la gestion des salaires ? ✅

Devinez l’exemple de logiciel RH que je donne.

Oui, Factorial.

Factorial est le meilleur logiciel de ressources humaines pour les startups, les petites entreprises et les grandes sociétés, car il s’agit d’un outil évolutif qui fait preuve de transparence en termes de prix.

Cet avantage mis à part, cette solution tout-en-un comprend toutes les fonctionnalités RH de base, des automatisations pour éliminer les tâches manuelles aux rapports personnalisés pour suivre toutes les mesures connexes.

En outre, en tant que logiciel de paie, il offre des services de paie pour aider les services RH à effectuer l’ensemble des déclarations fiscales, l’onboarding des nouveaux employés, la gestion des absences et les processus de dépôt direct (je veux dire toutes les activités de traitement de la paie)– en éliminant les risques de conformité.

En bref, cette plateforme unique soutient les équipes RH tout au long du processus de gestion des effectifs afin qu’elles puissent organiser les informations relatives aux employés et améliorer le processus de prise de décision en matière de RH.

⭐ Note sur Capterra : 4,5 (sur 247 avis)

Tarifs de Factorial

  • Plan d’affaires : 4,5 $/mois par siège.
  • Plan Entreprise : 5,95 $/mois par poste.

*Tous les plans ci-dessus sont assortis d’une période d’essai gratuite de 14 jours, ce qui permet de les tester avant de s’engager dans un achat annuel.

17. Freshteam by Freshworks – Le meilleur logiciel RH pour une utilisation fréquente

logiciel de gestion des ressources humaines rh freshteam

Freshteam, de la célèbre société de logiciels Freshworks, est un logiciel intelligent tout-en-un pour les équipes RH.

Avec Freshteam, vous pouvez vous assurer que vos efforts en matière de RH sont conformes aux normes 2024, de l’embauche à l’onboarding, en passant par le suivi du temps, les données des employés et les flux de travail quotidiens de l’équipe RH.

Freshteam aide votre équipe RH grâce à des fonctionnalités telles que

  • Système de suivi des candidats,
  • Embarquement et débarquement,
  • Système d’information des employés,
  • Temps libre,
  • Application mobile,
  • et des rapports RH détaillés pour faire passer les performances de votre équipe au niveau supérieur !

⭐ Note sur Capterra : 4,4 (sur 208 avis)

Tarifs de Freshteam

  • Plan gratuit : 0 $ (jusqu’à 50 employés)
  • Plan de croissance : 1,20 $/salarié par mois.
  • Plan Pro : 2,40 $ par employé et par mois.
  • Plan Entreprise : 4,80 $ par employé et par mois.

18. Retable – La meilleure option pour stimuler la performance des employés

logiciel de gestion des ressources humaines rh retable

Retable est une plateforme de gestion des données qui évite aux équipes RH, mais aussi à tous les départements, des charges de travail inefficaces. Elle vous permet de gérer vos processus RH internes et externes en tant qu’équipe à partir d’une seule plateforme avec des modèles de feuilles de calcul spécifiques aux RH.

Avec des feuilles de calcul intelligentes et faciles à utiliser et des formulaires personnalisables intégrés dans les feuilles de calcul, Retable rend votre gestion de données et vos processus RH organisés et systématiques, ce qui vous évite d’utiliser des feuilles de calcul ennuyeuses et complexes.

retable aide votre équipe RH grâce à des fonctionnalités telles que

  • Suivi des tâches et gestion de projet,
  • Gestion du cycle de recrutement,
  • Modèles de feuilles de calcul RH personnalisables,
  • Autorisation des utilisateurs et gestion des rôles,
  • Chat et notifications dans l’application,
  • Flux de travail à déclenchement,
  • Données et gestion de projet en temps réel,
  • et la connexion à différents points de données sur les feuilles de calcul de Retable.

Grâce à l’interface conviviale et sans code de Retable et à ses capacités de gestion des données, vous pouvez disposer en quelques clics de feuilles de calcul personnalisées pour répondre à tous vos besoins.

⭐ Note sur Capterra : 4,6 (sur 70 avis)

Tarifs de Retable

  • Plan de démarrage : 0 $ (essai gratuit d’un mois).
  • Plan d’équipe : 12 $/mois + 12 $/mois par utilisateur supplémentaire.
  • Plan Entreprise : Pour ce plan avec un nombre illimité d’utilisateurs, veuillez contacter l’équipe de vente de Retable.

19. QuickBooks Time – Le meilleur choix pour le suivi des heures de travail des employés

logiciel de gestion des ressources humaines rh quickbooks

QuickBooks Time est un logiciel RH conçu pour la planification des employés et le suivi des heures. Il s’accompagne d’un portail en libre-service et d’une gestion des salaires.

Avec QuickBooks, les employés peuvent facilement suivre leurs heures de travail en temps réel, quel que soit l’endroit où ils se trouvent. Les employés peuvent suivre leur temps sur des smartphones et des tablettes, ainsi que sur des ordinateurs de bureau, car QuickBooks offre également un logiciel d’application pour les ressources humaines.

QuickBooks permet aux employés de pointer eux-mêmes. La fonction de libre-service est l’une des fonctions indispensables de presque tous les logiciels de gestion des ressources humaines. 

⭐ Note sur Capterra : 4,7 (sur 6593 avis)

Tarifs de QuickBooks Time

  • Plan Premium : 20 $ de frais de base/mois + 8 $/mois par utilisateur.
  • PlanElite : 40$/mois + 10$/mois par utilisateur.

20. Namely – Le meilleur outil pour le self-service des employés

logiciel de gestion des ressources humaines rh namely

Namely est un système de gestion des ressources humaines qui offre les caractéristiques principales des systèmes d’information sur les ressources humaines avec quelques caractéristiques spéciales qui méritent d’être mentionnées. Cette plateforme RH aide les entreprises à améliorer leurs processus RH et à rester conformes dans le même temps.

Plus de 1 400 entreprises font confiance à Namely. Il offre de manière transparente des fonctionnalités telles que l’onboarding des employés, la gestion des talents, la gestion des temps et des présences, le recrutement, l’analyse, la gestion des employés, et plus encore, vous permettant de gérer toutes vos procédures et politiques RH à partir d’une seule plateforme.

Ce qui fait de Namely l’un des meilleurs logiciels RH, c’est qu’il est conçu pour améliorer l’engagement des employés. Le personnel peut accéder à toutes les informations RH dont il a besoin à partir d’un portail convivial.

Dans l’ensemble, Namely est une bonne option de libre-service pour les employés des entreprises de taille moyenne.

Les principales caractéristiques de Namely en matière de ressources humaines sont les suivantes

  • Listes de tâches,
  • Suivi des congés,
  • Suivi des performances et des objectifs,
  • Flux de travail et approbations personnalisés,
  • Libre-service pour les employés et les responsables,
  • Base de données de conformité, et
  • Signature électronique.

⭐ Note sur Capterra : 4,2 (sur 431 avis)

Tarifs de Namely

Namely propose une tarification personnalisée ; vous devrez donc vous adresser à leur équipe de vente.

21. Workday – Le meilleur pour les fonctions HCM (Human Capital Management)

logiciel de gestion des ressources humaines rh workday

Workday est un logiciel RH populaire qui se distingue quelque peu de tous les autres logiciels de notre liste de logiciels RH. La raison de cette différence est que Workday est le seul système qui regroupe les finances, les ressources humaines et la planification, le touten un seul système.

Il vous aide à gérer et à organiser vos processus RH tout en gardant à l’esprit vos résultats. Ce logiciel RH est reconnu et utilisé par de nombreuses organisations dans divers secteurs, notamment Salesforce, Toyota, Visa, Target et Adobe.

Vous devez avoir compris que Workday est un outil très polyvalent. Il fournit des solutions pour la gestion des dépenses, la gestion des talents, la planification d’entreprise, la gestion des effectifs, la paie, etc.

Workday est également relativement facile à utiliser. Voici quelques-unes de ses autres caractéristiques :

  • Outils de suivi du temps,
  • Outils en libre-service,
  • Répertoires de salariés,
  • Analyse avancée,
  • L’apprentissage automatique pour identifier les compétences des employés,
  • et l’administration des rémunérations et des avantages sociaux.

⭐ Note sur Capterra : 4,4 (sur 1291 avis)

Tarifs de Workday HCM

Workday HCM a une tarification personnalisée ; vous devrez donc contacter leur équipe de vente.

22. Breezy HR – La solution RH complète pour les entreprises de taille moyenne à la recherche de fonctions de gestion du personnel robustes

logiciel de gestion des ressources humaines rh breezy

Étant l’un des noms que tout le monde connaît en raison des fonctionnalités avancées qu’il inclut en tant que système de gestion des ressources humaines, BreezyHR est un excellent point de départ pour se lancer dans le secteur des ressources humaines.

Ces fonctionnalités avancées incluent les offres d’emploi, car il s’agit de l’un des processus les plus fastidieux qu’un responsable des ressources humaines doive gérer. Avec ce logiciel SIRH, vous n’avez plus à vous inquiéter.

Breezy vous aide à publier vos demandes d’emploi sur plus de cinquante sites d’emploi simultanément, en un seul clic. En outre, vous pouvez rationaliser l’ensemble du processus en bénéficiant des fonctions de gestion des offres les plus importantes, y compris la création de flux de travail d’embauche personnalisés.

Enfin, cette plateforme brille grâce à une autre fonctionnalité RH essentielle : le reporting et l’analyse. Même via son application mobile, vous pourrez accéder à la base de données des employés et observer les données via des rapports personnalisés concernant la performance du pipeline, la productivité de l’équipe et les sources de candidats.

⭐ Note sur Capterra : 4,5 (sur 1399 avis)

Tarifs de Breezy HR

  • Plan Bootstrap : Gratuit pour toujours pour une position.
  • Plan dedémarrage : 189 $/mois (nombre d’utilisateurs illimité).
  • Plan de croissance : 329 $/mois (nombre d’utilisateurs illimité).
  • Plan d’affaires : 529 $/mois (nombre d’utilisateurs illimité).

23. Paylocity – Un excellent fournisseur de logiciels RH pour les grandes entreprises

logiciel de gestion des ressources humaines rh paylocity

Imaginez un logiciel pour les startups qui dispose de toutes les fonctionnalités RH de base, de la gestion des présences aux avantages sociaux.

Maintenant, arrêtez d’imaginer parce que nous avons Paylocity ici.

Paylocity parvient à mettre en avant toutes les fonctions clés dont une équipe RH a besoin pour garder le contrôle de chaque processus. Par exemple, il inclut tous les indicateurs clés des RH pour fournir aux équipes des analyses de performance. 

Ensuite, il améliore la phase de collecte des informations en offrant une base de données simple qui prend en charge la gestion des documents afin que les équipes puissent facilement trouver ce qu’elles recherchent.

De plus, cette plateforme numérique est à la fois un logiciel de gestion des performances et un outil d’engagement des employés , car elle comprend toutes les fonctions clés qui améliorent l’expérience des employés tout en leur fournissant le matériel nécessaire pour les aider à réussir.

Alors, des manuels pour les employés ? ✅

Déclarations fiscales ? ✅

Suivi des présences ? ✅

Les plans de retraite ? ✅

Tout est pris en charge par Paylocity pour aider les équipes RH à donner le meilleur d’elles-mêmes !

⭐ Note sur Capterra : 4,3 (sur 802 avis)

Tarifs de Paylocity

Paylocity propose une tarification personnalisée ; vous devrez donc contacter leur équipe de vente.

24. OrangeHRM – Outil de GRH avec un plan gratuit pour commencer à gérer les personnes et les opérations dans une plateforme unique

logiciel de gestion des ressources humaines rh orangehrm

De l’onboarding à la gestion des performances, OrangeHRM est un logiciel à part entière qui peut aider les équipes RH à atteindre leurs objectifs.

En devenant la main secourable de votre nouvel employé, cette solution offre une expérience d’onboarding transparente pour gérer le cycle de vie de l’employé en ligne – en aidant les équipes RH à normaliser les processus d’onboarding et de offboarding de manière autonome.

Je dois également mentionner à quel point le portail de performance des employés de Bambee est fonctionnel : Il dispose de tous les éléments nécessaires pour afficher une vue à 360 degrés de vos employés. Les responsables RH peuvent effectuer un suivi des objectifs et même créer des objectifs personnalisés pour les employés. Dans cette section, vous pouvez également obtenir des rapports sur les données des employés.

Une dernière chose : OrangeHRM propose un logiciel open-source gratuit pour vous permettre d’essayer ses services, appelé OrangeHRM Starter.

orangeHRM Capterra Rating: 4. 1 (sur 185 commentaires)

Tarifs d’OrangeHRM

En plus d’un logiciel RH gratuit à source ouverte, OrangeHRM offre ses services dans quelques catégories. Cependant, la tarification de ces plans n’est pas révélée ; si vous souhaitez plus d’informations, veuillez contacter l’équipe de vente d’OrangeHRM.

25. UKG Pro – Logiciel unique capable de gérer l’ensemble des tâches manuelles liées aux ressources humaines avec des fonctions RH de base

logiciel de gestion des ressources humaines rh ukg pro

UKG Pro est un logiciel de gestion des ressources humaines que les équipes à distance peuvent utiliser comme un logiciel de paie, une solution numérique pour la gestion des talents et même un système d’information des ressources humaines pour suivre les présences et le temps.

Gérant à la fois les salaires et les effectifs, ce logiciel RH basé sur le cloud permet aux départements RH de se concentrer sur d’autres sujets cruciaux tels que le recrutement et la formation et de lui laisser l’aspect administratif de l’entreprise.

UKG Pro se distingue par le fait qu’il accorde suffisamment d’importance à la culture d’entreprise que vous souhaitez créer en demandant l’avis des employés afin d’accroître leur satisfaction. En outre, cette fonction essentielle permet aux employés de faire entendre leur voix, ce qui contribue à créer un lieu de travail durable et égalitaire où la productivité est maximale.

⭐ Note sur Capterra : 4,3 (sur 566 avis)

Tarifs de l’UKG Pro

UKG Pro propose des tarifs personnalisés ; vous devrez donc contacter leur équipe de vente.

26. UserGuiding – Votre plateforme de référence pour l’adoption numérique

logiciel de gestion des ressources humaines rh userguiding

UserGuiding est à l’origine un outil d’onboarding des utilisateurs sans code pour l’onboarding des nouveaux utilisateurs sur les plateformes numériques. Il vous aide à construire :

  • Guides interactifs,
  • Messages in-app tels que les infobulles,
  • Modaux d’annonce,
  • Centres de ressources en libre-service,
  • et peut également vous aider à intégrer de nouveaux membres de l’équipe !

La formation et l’onboarding des nouveaux employés sont la priorité absolue pour retenir vos nouvelles recrues.

Les responsables des ressources humaines connaissent la valeur de ce processus de transition des nouveaux employés dans une entreprise. Avec le bon processus d’onboarding des employés, complété par le contenu interactif de UserGuiding, les nouveaux employés peuvent démarrer leur travail avec une grande efficacité et s’habituer facilement à la culture de l’entreprise, à ses outils et à ses collègues.

En outre, les méthodes d’onboarding en ligne ou virtuelles des RH sont les techniques de formation les plus couramment utilisées, que ce soit pour les employés qui travaillent à distance ou au bureau. Un onboarding virtuel correctement réalisé avec des tutoriels interactifs peut :

  1. Garder les employés concentrés et productifs,
  2. Accroître l’engagement des employés, en particulier ceux qui travaillent à distance,
  3. Aidez-les à s’adapter à la pile technologique de l’entreprise et à adopter des processus numériques.

⭐ Note sur Capterra : 4,7 (sur 51 avis)

Conclusion

Une équipe RH performante a besoin du meilleur logiciel RH pour rester compétitive.

Vous pouvez utiliser ces 26 logiciels RH dotés de fonctionnalités majeures pour améliorer votre expérience globale en tant que responsable RH et celle de vos employés.

Voici notre vidéo rapide sur les meilleurs logiciels de gestion des ressources humaines, au cas où vous n’auriez pas le temps : ⬇️


Questions Fréquentes


À quoi servent les logiciels RH ?

Les logiciels RH aident les services RH à automatiser les tâches manuelles, à gagner du temps, à conserver les informations sur les employés de manière organisée et à créer des rapports fondés sur des données. Les logiciels RH éliminent le besoin de documents papier. En outre, les logiciels de ressources humaines peuvent être pratiques pour les gestionnaires et les employés au sein d’une organisation. Certains permettent d’effectuer des tâches telles que le suivi du temps de travail, la gestion des performances et la gestion des salaires.


Quel est le meilleur logiciel RH ?

Les meilleurs logiciels RH sont Papaya Global, Remofirst, Multiplier et Deel.


Comment s’appelle un logiciel RH ?

Les logiciels de ressources humaines, les systèmes de gestion des ressources humaines (SGRH) ou les systèmes d’information sur les ressources humaines (SIRH) sont des solutions qui permettent de gérer et d’optimiser les tâches quotidiennes liées aux ressources humaines tout en conservant des informations détaillées sur les employés, les politiques et les procédures légales.


Quels sont les avantages d’un logiciel RH ?

Les solutions de gestion des ressources humaines présentent de nombreux avantages, mais l’un des plus importants est la réduction du temps consacré à des tâches administratives répétitives et à faible impact. De cette manière, les services des ressources humaines peuvent se concentrer davantage sur d’autres responsabilités stratégiques à long terme. C’est pourquoi, indépendamment de leur taille et de leur secteur d’activité, de nombreuses entreprises ont commencé à utiliser des solutions logicielles spécialisées dans les ressources humaines.

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Osman Koc

Osman Koc

Osman est le PDG et cofondateur de UserGuiding, un logiciel de visite de produit sans code qui aide les équipes à améliorer l'onboarding des utilisateurs et à stimuler leur engagement.